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특성
4) 슈퍼비젼의 모델
5) 슈퍼비젼의 기능
6) 슈퍼비전의 모형
(1) 기술개발 모형
(2) 개인성장 모형
(3) 통합 모형
7) 슈퍼비젼의 방향
(1) 접근방향
(2) 효과적인 슈퍼비젼
2. 컨설테이션
1)
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직생활을 회고하며 은퇴를 준비하는 시기이다. 지난 삶을 회고하며 많은 경험을 상기하며 은퇴 후의 일을 생각한다.
ⅳ 시사점
다음은 교사발달 모형에 관한 문헌을 분석한 결과 얻은 시사점이다.
첫째, 교사는 교직 전 기간을 통하여 꾸준히
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예산통제
Ⅱ. 영기준예산
Ⅲ. 손익분기점과 도산분기점 분석에 의한 통제
Ⅳ. 통제와 경영과학모형을 이용한 통제
Ⅴ. 보고제도와 감사제도
제 4 절 통제의 실패사례(하이닉스 반도체)
제 5 절 통제의 성공사례(제일 은행)
※참고문헌
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직이고 새로운 절차를 마련하며 발전, 변화한다. 환경과의 관계에서 자율성을 지니면서도 적응할 줄 알고 문제해결의 가능성을 견지하고 강화하는 학교이다. 이렇게 학교조직이 건강한 상태가 될 때 교사들의 직무 만족은 배가 될 것이며 바
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평가
7.9
8.0
7.7
7.8
3.1
0.25
12) 업무개선 및 능력개발
8.0
7.6
8.8
8.3
3.3
0.26
13) 일반행정업무
30.5
38.6
44.6
38.9
15.7
1.26
계
258.3
248.2
240.7
247.9
100
8.00
출처: 변재관 외(2000). 공공·민간 지역복지 전문인력의 직무분석을 통한 사회복지전달체계의 효율화 방
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분석」, 1994. 12
3. 이윤호, "교정행정 조직의 활성화 방안",「교정연구」, 1993. 12
4. 한국산업경제연구원,「교도작업제도 개선연구」1991, 12
5. 권희영, "교도작업의 현황과 개선방안",「법무연구」, 제13호, 법무연수원
6. 한국산업경제연구원,「
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직업과과 사명감 등 여러 방면이나 전문분야 연수과정의 점검을 통한 마지막 단계 3차인 인성과 적성평가 후 합격을 하고 난 이후 시보기간을 거처 공무원으로 채용을 한다면 직업공무원의 사명감으로 경쟁력이 있으리라고 생각이 됩니다.
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직원의 배려와 회사의 이익을 동시에 추구하고 있다는 점에서 놀라지 않을 수 없었다. 종업원의 건강과, 행복은 기업의 생산성을 극대화 시키는 것에 비례함을 정확히 알고 있는 단단한 기업체계를 느낄 수 있었다.
기타사항 (SWOT분석)
[1] Str
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②개혁범위 수준
③개혁목표 개혁전략 ④ 개혁안연구참여자(내외)
3. 시행 - 유형별 - 정치적혁명, 법률제도, 행태변화
4. 평가 - 효과성, 업무수행능력 또는 능률성의 향상도,
(time lag, 관찰가능한 것 측정평가)
Ⅳ. 저항
1. 외적
2. 내적
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직 내 지위상 하급자일지라도 멘토관계를 포함한 조직 내 인간관계에서 중요성을 가지고 있어야 하며 직무와 조직 내의 경력에 대한 몰입이 높고 자신감과 적극적인 사고 방식을 가지고 있어야 한다. 초기커리어를 시작하는 여성들은 멘토의
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