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직무만족도를 높이기 위하여, 출장근무자를 위한 별도의 보수체계, 직위체계 조정 등의 다각적인 개선 노력이 시도되어지기를 제안한다.
참고문헌
건강보험심사평가원 (2006). ‘2005 건강보험통계지표’.
건강보험심사평가원 (2006). ‘건강보
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직공무원은 쟁의행위가 가능
하다고 해석됨(근로 3권의 인정) 1장 인사행정의 의미
2장 인사행정의 이념과 인사행정체제
3장 실적제와 직업공무원제
4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용
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직무에서의 작업 그 자체, 현재의 임금, 승진, 감독, 동료관계이다.
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 결정요인
-학자에 따른 결정요인
1. 호넷(G.Fournet)
1) 개인적 특성
-연령, 교육과 지능, 성, 직업수준.
2) 직무특성
-조직과 관리, 상사의
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직내의 의사소통과 교사의 직무만족도와의 관계」. 석사학위논문 공주대학교 교육대학원, 1999.
8. 염길수. 『교육의 과학화』. 서울:교학원서 주식회사, 1964.
9. 이규윤. 「학교장의 신망도와 학교조직풍토형성과의 관계에 관한 연구」. 석사학
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, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계
VII. 취업전략
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직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관
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직 희망제, 직군별 연수 프로그램 등을 도입하여 승진관리와 경력 개발에서 직무 전문화를 유도함이 바람직하겠다. 1. 승진의 의의
2. 승진관리의 중요성
3. 승진제도의 유형
4. 승진제도의 합리적 운영
5 능력주의 실현방안
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직무성과 결정요인, 서울대 박사학위 논문, 1993
-이정호, "사회복지전문요원의 활동평가와 업무활성화 방안", 사회복지전달체계 개선 방안 세미나 보고서, 한국보건사회연구원, 1992
-한국보건사회연구원, 사회복지전문요원의 직무실태 분석,
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직접적인 지침을 얻을 수 있다는 점에서 교내 자체연수를 통한 경력교사 지도성 개발 노력도 권장할 만 하다. 1. 초임교사의 지도성 개발
1) 초임교사의 특성
2) 초임교사의 주요 과업
3) 초임교사에게 요구되는 지도성
4) 초임교
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특성
2. 수학교육의 목표
3. 수학과 교과 성취 및 평가
4. 교육과정의 재구성
Ⅶ. 미술과 교육과정의 내용
1. 교과 목표
2. 교육 중점
3. 지도방법 및 지도과정
4. 평가 계획
Ⅷ. 음악과 교육과정의 내용
1. 교과 목표
2. 교육 중점
3. 지
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