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만족을 느끼는 것이 아니라 극히 개인적이고 심리적인 소비를 통해 행복을 느끼고 이것을 추구한다.
이미 코로나19가 아니더라도 최근 한국 사회는 소확행과 워라밸 등으로 대변되는 소비자 행복에 대한 추구가 주된 소비 요인으로 자리잡고
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정의 동기 등이 있음
③ 2차적 동기는 학습된 것으로 권력동기, 성취동기, 지위동기, 귀속동기, 안정동기 등이 포함
2. 동기부여 이론은 요인의 내용을 설명하는 내용이론과 동기유발과정을 설명하는 과정이론으로 구분된다. 내용이론에는 매
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한 어버이로서의 자신을 돌이켜 보고, 이에 대한 자신감 및 만족감을 향상시키기 위한 전략
1) 나의 인생곡선 그려보기
2) 나의 부모는 어떠한 부모였나 회상하고 부모로서의 지금의 나와 비교하기
3) 스트레스에 대한 관리 전략
참고문헌
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스트레스 감소, 새로운 환경에 따른 동기 부여 등의 순기능을 얻기도 한다(Mobley, 1982).
잔류자에게 끼치는 영향으로는 이직자의 이직행위로 인해 태도적·행위적 변화를 겪게 된다. 대인관계, 의사소통 패턴의 파괴, 호의적 동료의 손실, 만족,
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전략적 선택이론(Chandler, Child) 및 비판
15. Network조직의 출현과 주요내용(특징, 주요내용, 평가)
16. 정책network이론(영향요인, iron triangle․issue․Policy․ Policy curtain network)
17. 조직군생태학(의의, 변이의 원인, niche, 선택, 보존, 문제점
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전략과 관l, 호의적인 태도형성, 동기부여의 이론과 실제, 창의성개발과 스트레스관리
집단행위의
수 준
집단행위에 대한 이해, 커뮤니케이션의 개선, 의사결정의 질 향상, 권력과 갈등의 관리, 리더십개발
거 시
조직행위론
조직전체의
수
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정의 정의 및 유효성 판단 기준
1) 경업 금지 약정의 개념 정립
2) 경업 금지 약정의 유효성 평가 기준
3. 연차 휴가 대체 사용의 요건 및 촉진 절차
1) 연차 휴가 대체 사용을 위한 필수 조건
2) 연차 휴가 사용 촉진 절차의 이해
4. 임금 관리
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정의
2. 조해리의 창 이론에 대한 심층 분석
3. 직장 내 성찰의 중요성 이해하기
4. 자기관리의 5단계 프로세스 설명
5. 조직의 성과 향상을 위한 전략들
6. 합리적인 의사결정 단계 설명
7. 다양한 의사결정 모형과 그 특성
8. 선형
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정의와 관점
(2) 권력의 유형
(3) 권력의 효과적 행사방법
9. 대표적인 구조적 특성의 요인
(1) 집권화와 분권화
(2) 복잡성
(3) 기술과 유형론
10. 관료제모형
(1) 관료제의 개념
(2) Weber의 관료제 모형
(3)
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정의와 중요성
2. 임금 관리의 기본 원칙
3. 성과 기반 보상 시스템의 필요성
4. 보상의 형태와 종류
5. 임금 결정 요인 분석
6. 보상 전략의 효과적인 적용
7. 임금 관리와 직원 만족도
8. 보상과 조직 성과의 관계
9. 임금 정책의 변화와 트
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