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직무분석과 직무평가, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미
Ⅲ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 필요성
Ⅳ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점
Ⅴ. 직무평가(업무평가, 직무수행
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평가제도의 문제점
8. 직무분석의 새로운 경향
Ⅲ. 연봉임금제도
1. 연봉임금제도의 개념
2. 연봉제 도입의 필요성
3. 연봉제의 장단점
4. 종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교
5. 연봉제의 세 가지 의미
Ⅳ.신인사관리
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장단점
5) 메타패러다임
3. 압델라의 간호문제목록 21개 적용
1) 만성질환자 인구 사회 및 생활습관특성 기술
(1) 만성질환자
(2) 인구 사회 및 생활습관특성
2) 압델라의 간호문제목록 21개 적용 및 간호사정
(1) 안위, 위생, 안
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평가제도
7. 직능평가제도의 문제점
8. 직무분석의 새로운 경향
Ⅲ. 연봉임금제도
1. 연봉임금제도의 개념
2. 연봉제 도입의 필요성
3. 연봉제의 장단점
4. 종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교
5. 연봉제의 세 가지 의미
Ⅳ
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수행하는가에 관한 대안.
3) 우선 순위의 결정(결정항목의 평가)
상급관리자는 하급관리자가 제출한 결정단위와 결정항목을 심사하여 자금배정과 승인 여부를 결정
4. 장단점
1) 장 점
① 사업의 전면적인 평가와 자원배분의 합리화
② 재정운
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