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직업생활 참여에 대한 요구를 실현하기 위해서 체계적인 직업재활 서비스의 모색이 매우 절실한 과제이다.
♤참고자료♤
●한국장애인고용촉진공단 장애인고용 통권 제 46호지 겨울 2002
-정신장애인직업영역확대를 위한 지원고용사례분석
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, 노인 노동력의 사회적 유효성을 살려 그들 직업교육 또는 훈련을 받게 함으로써 재취업의 기회를 부여해야 한다. 셋째, 노인의 건강문제에 대한 종합적 대책을 세워 사회개발의 차원에서 이 문제가 포괄적으로 다루어져야 할 것이다.
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직업적 특성‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
Ⅳ. 정신지체인의 고용현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
Ⅴ. 정신지체인의 직업재활과정‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
Ⅵ. 정신지체인의 고용사례
1) 이탈리안 레스토랑 "소울"‥‥‥‥‥‥‥
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훈련대상은 13급의 장애인 중 뇌손상, 척수손상 장애인 중 가정 및 사회적응이 곤란한 사람으로 하였으며, 노년층을 위한 훈련기관이 없는 점을 고려하여 나이제한을 두지 아니하였다. 그리고 보호자를 동반한 장애인에게도 훈련의 기회를 제
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훈련을 직업훈련뿐만 아니라 여기에 장애가되는 기초적인 학습의 부족을 극복 할 수 있도록 교육훈련의 기회를 마련해주어야 할 것이다. 자원봉사자의 활용이나 야학, 무료교육프로그램과의 연계를 해줄 수도 있다. 그리고 진로지도와 함께
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교육과학사, 2000
최중옥 외, 특수아동의 이해와 교육, 교육과학사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육기회 보장
2. 특수학교 교육여건 조성
3. 행·재정지원 체제
4. 특수교육교원 양성체제 및 교사의 자질
5. 직업 교육
Ⅲ. 결론
참고문헌
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교육과 훈련이 장애인 고용의 관건이 될 것이다. 장애인의 인적 자본 수준은 매우 다양하다. 비장애인에 비해 교육년수가 낮은 편이지만 평균적으로 낮다고 해서 직업훈련 직종을 몇가지로 제한하여 동등한 수준의 훈련을 받게 하는 것은 장
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고용부문
- 노동시장에서 필요한 교육과 직업훈련을 장애인이 배울 수 있는 기회제공
- 장애인 직업재활시설 지원
- 장애인을 위한 사회적 일자리를 창출
- 장애인이 자영업을 시작할 수 있도록 도와준다.
- 장애차별금지법을 제정하는 등 장
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고용의 저해요소가 된다. 이 뿐만 아니라 취업에 대한 준비의 부족 즉, 취업알선 기관에의 구직 신청이나 직업능력 배양을 위한 훈련기회의 활용에 대한 준비를 철저히 하지 않는데서 오는 문제가 많기 때문에 인식 전환의 필요성이 요구되어
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고용평등법이 제정돼 있지만 거센 구조조정 바람 속에서 현실적으로 거의 도움이 되지 못한 것이 사실이다.
여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서 정책평가위의 여성공무원 채용목표 확대안은 적극적으로 수용해 볼
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