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훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 self-leadership를 통해 훌륭한 리더로 육성된다.
4가지 유형의 리더십
리 더
특 성
강자형 리더
(strong man)
거래적 리더
(transactor)
비전제시형 리더
(visionary hero)
슈퍼리더
(super leader)
초점
명령
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직업훈련 과 근로자교육**현대사회의 산업화와 직업의다야화고도의 기술수준으로 인해 필요하게됨
제 18장 새마을 교육**새마을운동을 추진하는데 필요한 모든 조직적 교육활동.
제 19장 보건 인구 교육**인간에게 가장 중요한 건강한 생
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능력 평가
집단능력평가는 구성원의 능력개발 정도, 인재육성 정도나 각 부문의 유지, 발전 및 개선을 위한 집단활성화, 집단응집성 등을 평가하기 위한 것이다. 집단능력평가는 ⅰ)개별능력이 어떻게 집단능력으로 발휘되는가의 측면과 ⅱ)
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수행 및 성취 수준에 직접적, 간접적으로 영향을 미친다.
학업적 자기효능감과 학업성취도에 관한 연구는 많으나, 그것을 증진시키는 구체적인 방법에 관한 연구는 거의 찾아보기 힘든 상황에서 현실요법을 적용한 집단상담의 효과검증은
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개발절차
5. 행위관찰고과법(BOS : Behavioral Observation Scale)
Ⅴ. 인사평가센터 (Human Assessment Center)
1. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
2. 인사평가센터의 의의 및 특성
3. 목적 분류와 평가방법
4. 평가센터법의 기대효과
5. 운영
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필요성
2. 진단의 목적
3. 기대효과
4. 진단ㆍ판정사업의 수행방법
5. 평가계획
<사회진단>
(1)사회진단의 목적
(2)사회진단의 내용
(3)사회진단의 도구
가) 양육스트레스척도
나) 성격유형검사
라) 이고그램
마) 이고그램 체크
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능력을 함양한다. 팀 구축은 업무 수행 시 밀접한 이해관계를 갖는 구성원들이 한 팀을 이루어 이들 간에 협력을 도모하는 것을 말하며 부서나 구성원들 사이에 이해를 증진시키거나 갈등해소를 목적으로 한다. 마지막으로 실험실 훈련은 감
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효과적으로 활용하는 방향으로 정책이 수립되고 집행되어야 할 것이다. 전체 인력의 효과적 활용이라는 측면에서 여성의 직업능력개발과 고용확대의 의미를 찾을 수 있다. 동시에 사회에 잠재하고 있는 남녀 차별적 관행과 제도가 하루 속히
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수행능력에 대한 인적자원 지표로 활용
1) 사회변화에 따른 인적자원 지표 변환요구
2) 경호직무분야 경호자격제도
3) 기대효과
2. 자격과 학습과정의 연계 강화
1) 경호직무분야의 특성에 맞는 전문교육의 필요성
2) 국제경호협회 인
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노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)취업대책:실업급여,직업훈련, 직업알선
4)노사관계
Ⅲ.결론
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