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직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3. 승진
4. 인사고과
5. 임금
6. 직장내 여성문제
Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수
Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제
1. 직종의 성별
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원칙
6. 자원활용의 원칙
7. 중립성의 원칙
Ⅵ. 사회복지관의 환경분석
Ⅶ. 사회복지관의 조직문화
Ⅷ. 사회복지관의 시설
Ⅸ. 사회복지관의 발전 방향
1. 정부보조금 지원방식의 개선
2. 인력의 안정성 확보 방안
참고문헌
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역사회기관의 긴밀하고 신뢰하는 관계가 우선됨은 거론의 여지가 없다. 제 1 부 의료사회복지실천에 대한 이해
제 2 부 의료사회복지의 실천환경
제 3 부 개인과 가족을 위한 의료사회복지실천
제 4 부 병원조직과 지역사회에 대
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역사회기관의 긴밀하고 신뢰하는 관계가 우선됨은 거론의 여지가 없다. 제 1 부 의료사회복지실천에 대한 이해
제 2 부 의료사회복지의 실천환경
제 3 부 개인과 가족을 위한 의료사회복지실천
제 4 부 병원조직과 지역사회에 대
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, 추수지도, 통합생 모임, 통합생 부모회의 통합학생 담임교사 초청 협의회 등 ■수화의 개념
■수화 지도
■이중언어 접근
■조기 교육의 중요성
■조기교육 프로그램의 실제
■통합교육의 조건
■통합교육의 방안
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과정과 과제, 서울시사회복지관협회 세미나자료집, 1999
6. 한국사회복지관협회, 사회복지관백서, 서울 : 한국사회복지관협회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지관의 연혁
Ⅲ. 사회복지관의 목적
Ⅳ. 사회복지관의 운영주체
Ⅴ. 사회복지
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직종 및 근무조건…………………………………………16
4. 노인 고용 활성화를 위한 정책 방향
4-1 노인 취업목적과 노동력 특성을 반영한 고용정책……………18
4-2 노인의 개인적 특성에 기초한 취업상담과 직업훈련…………20
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직업이 없는 중증장애인에게 매달 5만~10만원을 주겠다며 접근했다. 근로계약서 등을 위조하고 임금대장과 급여이체 명세서를 허위 작성, 매달 70만~80만원을 지급한 것처럼 속였다. 이런 수법으로 2002년 공단에서 수백 만원을 받아낸 이들은
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직장에서의 일과 가정의 일을 잘 구분하여 처리할 수 있어야 직업에 충실할 수 있을 것이다. 직장에 오면 집안일은 일단 잊고 일에 몰두하지 않으면 작업량이 많고 경쟁이 심한 사회에서 살아남을 수가 없다. 또한 집에 와서는 직장일을 잊어
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과정
8. 사례관리를 구성하는 기본적인 요건
9. 사례관리의 배경 및 필요성
10. 사례관리의 역사
11. 사례관리의 모델
12. 사례관리의 기능
13. 사례관리와 사회자원
14. 사례관리의 적용가능성
제 2 장 장애유아통합교육에 있
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