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장애인 기준은 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령과 장애인복지법상 단순히 정하고 있는 장애인 기준을 그대로 준용해 현행 복지정책 대상보다 더 넓게 정책 대상 영역을 정하고 있어 고용정책의 효과성을 저해하고 있다. 노동 능력을 고
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서비스 책임조정기관을 법적으로 정하여 조정과 통제의 역할이 주어지는 것이 관건이다.
3) 고용보험의 재정 투입 확대
우리나라의 장애인 고용정책 예산은 사업주가 납부하는 부담금에 크게 의존하고 있다. 현제 장애인고용정책의 예산은
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장애인과 비장애인 사이의 공동체의 삶을 영위할 수 있는 역할을 하고 공동으로 건강을 촉진하는 그리고 스포츠에 매력을 느끼는 다양한 수준과 특수성을 고려하여야 한다. 이곳에 장애인 스포츠의 의의가 있다.
이상과 같은 장애인복지정책
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직업평가의 기초
1.직업평가의 정의
1)문헌적 정의
-직업생활의 영향요인을 찾고 최선의 재활 서비스 준비를 위한 신체적, 심리적, 사회적, 직업적, 교육적, 경제적 측면에서의 포괄적,체계적 과학적인 종합서비스 과정
-CARF:장애인과 평가사가
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장애인 노동력을 적극 활용함으로써 국가와 사회의 발전도 촉진시킬 수 있게 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강도명. “장애인 직업재활서비스 종사자의 직무만족도와 이직의도에 관한연구: 직무성과와 조직몰입의 매개변수를 중심으로.” 박사학
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장애인을 소비자(이용자), 당사자로 보고 그들 스스로가 선택하고 관리하는 자립적인 삶을 지원한다.
또 이 자립적인 생활을 지원하는 측면에서 일자리 정책을 잘 살피어 장애인 역시 비장애인과 다르지 않은 독립성과 존엄성을 가진 개인이
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장애인을 중심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되었으며， 2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법이 직업적 중증장애인에 대한 직업재활과 지원고용 서비스 제공을 규정하면서 이들의 취업을 지원하기 위해 지원고용 서비
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직업재활을 지원해야 한다.
다섯째, 현행 직업재활정책의 문제점은 장애인관련행정이 이원화 되어있어 업무상의 갈등원인이 되고 있으며 장애인 업무담당자 미지정과 협의 조정기구 미설치로 인한 전문적이고 체계적인 장애인 복지서비스
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직업재활정책과 프로그램을 수립, 계획할 수 있도록 제도적으로 뒷받침이 되어야 하고, 전문 프로그램을 계획하고, 효과적으로 평가할 수 있는 연구기관이 설립이 되어야 하고, 장애인 직업훈련정책이 체계화되어 장애인이 희망하는 직업훈
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장애인복지학 입문 / 서울: 아시아미디어리서치
이금진(2001) / 장애인고용정책비교연구 / 한국장애인고용촉진공단
이선우(2000) / 내부장애인의 직업재활지원전략 / 직업재활실시기관 전문인력 연수자료 / 서울:한국장애인고용촉진공단 고용개
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