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장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합
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직업재활전문가와 장애인은 문제를 해결하기 위
해 이용 가능한 자원을 체계적으로 탐색해야 한다.
-자원체계 탐색(잠재적 자원 사정)
이 과정은 장애인의 상황에 대한 이해에 상호교류적인 차원을
덧붙인다. 사정은 장애인 서비스이용자 체
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직업재활계획을 수립하여 서비스 사례와 직
접 관련된 전문기능이 통합될 수 있도록 조정 지원한다.
(2)접수상담 및 심리사회적 진딘 평가자의 역할
직업재활과정에서 접수상담을 통하여 처음 장애인과 그 가족을
만나게 되며, 직업재활과
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장애인 혜택 수혜와 지역사회정신보건 / 정신보건
이근후 외(1997) / 정신장애의 진단 및 통계 편람(DSM-IV) / 하나의학사
이주현(1996) / 정신장애인의 직업재활 서비스 욕구에 관한 연구 / 숭실대학교 대학원 사회사업학과 석사학위 청구논문
이
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직업재활 중에서 장애인 일자리 사업은 다음과 같다.
현재 한국장애인개발원에서는 ‘장애인일자리사업’ 장애인의 사회참여 확대와 소득보장을 위하여 생산적이고 복지적인일자리 제공을 목적으로 하는 국가정책사업으로 2010년까지 장애
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직업재활센터를 중심으로 효율적으로 연계하는 방안을 적극적으로 고려해야 할 것이다.
4. 서비스 실시기관별 사업을 명확히 하고 전문화해야 한다.
직업재활센터와 직업평가센터, 직업재활시설, 장애인 복지단체는 주어진 기능을 가지고 있
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장애인 고용 의무 비율을 설정하여 장애인 고용을 촉진하고 있으며, 이를 이행하지 않는 기관에는 벌금을 부과하는 제도를 운영하고 있습니다. 또한, 장애인 직업 훈련 프로그램의 확대와 직업 재활 서비스의 질을 높이는 노력도 지속되고 있
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직업재활 실시기관이 전국으로 확대될수록 상담 창구도 그만큼 많아진다. 공단의 지방사무소를 비롯하여 이들 기관들이 청각장애인에 대한 보다 적극적인 마인드를 갖고 업무에 임한다면, 그동안 양적인 서비스확대를 거듭해오면서 노출되
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장애인 복지론. 홍익재.
2) 박옥희(2001). 장애인 복지론. 학문사.
3) 전용호(2000). 좋은 사회를 위한 장애인복지론.학문사.
4) 남기민(2004). 사회복지정책론. 학지사.
[웹 사이트]
한국직업재활정보센터 자료실
서울장애인종합복지관 자료실
한
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장애인 고용의 중요성
1.2. 장애인 고용보장정책의 목적
2. 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도
2.1. 장애인 고용 의무화 제도
2.2. 고용지원금 및 인센티브 제도
2.3. 직업재활 및 훈련 프로그램
2.4. 장애인 고용 서비스 기
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