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원범위 축소, 민간부문 업종별 적용제외율을 현실에 맞도록 정비하고 보건복지부 직업재활사업의 전달체계 정비, ② 거시적 장애인고용정책 수립과 체계적 서비스지원을 위한 각종 장애인 통계 구축 및 활용, ③ 장애의 다양화, 중증화 추세
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사업으로 배분하기로 하였다.
따라서 이제까지 지나친 하드웨어적인 투자를 지양하고 보건복지부와 노동부가 다양한 체계를 가지고 사업을 하도록 하여 소비자인 장애인이 직업재활서비스를 원활히 받을 수 있도록 하였으며, 이는 실제적으
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장애인 고용촉진 및 직업재활정책에 관한 조사 연구에 필요한 경비
4. 직업지도, 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선 또는 장애인고용을 위한 시설 장비의 설치 수리에 필요한 비용의 융자 지원
5. 직업지도, 취업알선, 취업후 적응지
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장애인직업재활시설의 장애근로자는 1급이 35%, 2급이 39%, 3급이 22%로 전체 96%가 중증장애임으로 전담인력의 부족은 심각한 문제점이 아닐 수 없다.
4 직업재활시설의 개선방안
1) 직업재활시설 제도정책의 재정비
우리나라 장애인직업재활시
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장애인직업재활의 현황 ---------------------------- 9
2. 중증장애인재활의 문제점
1) 노동시장의 장애인력에 대한 욕구 --------------------- 10
2) 노동시장의 변화 -----------------------------------11
3) 직업재활서비스 ----------------------------------
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직업훈련시설 90㎡(약 27평) 로 되어있어 기존의 장애인 생활시설과 장애인복지관에서는 일부 공간을 활용하여 설치신고를 하고 있는 경우가 많이 있다. 이는 1999년도부터 보건복지부가 장애인직업재활시설의 독립시설화를 추구하던 정책방
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직업재활 서비스의 제공이 가능해 지도록 해야 한다.
ⅴ. 장애우 중심의 직업정책
기존 법에서는 사업주 중심의 고용정책에 치중한 나머지 장애인에 대한 직접적인 지원내용은 부재하다. 장재법은 장애우직업재활의 이념인 차별금지, 사회
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재활사업에 대하여 목표적 개념을 가지는 것이라는 것을 항상 염두에 두고 정책적 연계성을 고려하여 정책 정합성을 더욱 제고시켜 나가야 한다. 연계가 직업재활정책이 장애인소득보장정책과 연결되고 재가장애인 서비스의 기초가 되어야
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심지어 공직에서도 장애인에 대한 취업을 배제한 경우가 대부분이다. 따라서 장애인이 수행할 수 있는 여러 직업군을 발굴하여 그들이 직장생활을 영위 할 수 있도록 배려해야 한다.
3) 장애인 직업재활서비스와 기업간의 연계교육 프로그램
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직업재활의 현황
2. 중증장애인재활의 문제점
Ⅳ. 대책 및 결론
1 직업재활의 전문화와 전문인력 확보
2 관련법제도의 개선과 정비
3 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각적인 직업재활방안의 모색
4 통합적인 직업재활서비스
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