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의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으로, 국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정, 직업재활과정의 체계화, 사업주의 부담을 경감해 주는 적극적
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의 취업 욕구
2. 현황
(1) 노인취업현황
(2) 현행법, 사업 정책 및 프로그램 현황
(3) 다른 나라의 제도
3. 문제점 및 활성화방안
(1) 인식개선
(2) 법, 제도 개선
(3)고령자 적합 직종의 개발 및 직업훈련
(4) 노인취업
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의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능력에 적합한 직종에 고용될 수 있도록 힘써야 할 것이며, 또한 사회통합의 이념과 인권의 존중, 생명의 존중, 평등의식의 존중 등과 같은 직업재활의 이념을 현실적인 제도와 일치할 수 있도록 노력해야 할
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의 특성
Ⅳ. 고용차별의 의의
Ⅴ. 고용차별의 쟁점
1. 남성에 대한 “역차별” 주장
2. 능력이 부족한 여성을 고용하거나 승진시킴에 따라 경제의 효율성이 감소한다는 의견
Ⅵ. 고용차별의 개선방안
1. 가부장적 성역할 분업관의 탈피
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의 특성
2. 학업중단 청소년의 교육적 지원방안
1) 다양한 진로프로그램
2) 직업훈련기관의 확대와 사설기술학원의 협력
3) 청소년 관련기관 및 사회복지기관의 전문적 개입
3. 우리나라 대안학교 사례
1) 이우학교
2) 이우학교의 교육이
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의 인적자원개발정책이 궁극적으로 기업의 교육훈련투자 행위에 바탕을 두고 구사된다고 한다면, 노동생산성 효과 외에 수익성 효과에 관한 분석도 필요한 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의
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의 주요내용은 정신건강증진 및 정신질환 예방, 만성 정신장애인 관리, 지역홍보 및 주민교육, 사업인력 교육 및 훈련 등이다. 특히 지역내 만성정신장애인을 관리하기 위해서 재가 정신장애인의 발견과 등록, 외래진료, 주간보호사업, 재활
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방안 연구, 한국장애인고용공단 고용개발원.
김재준·김이배(2018), 장애인고용촉진을 위한 조세지원 방안 사회적 기업 활용을 중심으로, 한국세무학회.
김학배(2015), 정신적장애인의 취업과 직업재활에 관한 일 연구, 전주대학교 대학원 석사
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의 관심과 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
참고문헌
- 실망 실업, 장기실업자 급증, 고용, 속으로 곪는다(1999), 한국경제 신문, 1999년 7월 7일자
- 어수봉(1998), 고실업시대 직업안정서비스 제고 방안, 한국노총 중앙연구원
- 윤진호(1993), 한국
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교육 훈련을 적극 지원하는 방안을 고려해볼 필요가 있다.
이 지원센터서는 현재 기능개발과에서 하는 사업 외에 다음과 같은 사업을 추진할 수 있다.
① 기업으로부터 위탁교육을 의뢰 받아 수행한다. ② 사업내 직업훈련 담당자나 교사를
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