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행동론」, p 85~91,1989
브루스 하일랜드·멀 요스트 지음/ 조 영호·류 한호 옮김, 「인간 경영 64훈 경영자를 위한 명상록」,p 8~11, 1995
안 춘식,「인간존중경영」, p 26~40, 2001
유 필화·신 재준, 「기업문화가 회사를 말한다」,p 84~89, 2002
이 명식,
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행동양식이라고 볼 수 있다.즉, 기업문화는 기업조직 내의 모든 부분과 밀접한 관계를 가지면서 기업체의 성과를 높이기 위한 가치체계로 중요하게 인식되고 있다.
참고 자료
박내회 (2002), 「조직행동론」, 박영사.
한국기업의 문화적 특성과
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론. 법문사.
김선봉 외. (2001). 조직행동론. 민영사.
신철우. (2000). 조직행동론. 문영사.
성규택 외. (1995). 사회복지 서비스행정의 증진방안. 한국행정연구원. 한국행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신고전이론의 핵심 내용
2. 현대이론의 핵
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행동의 전체적인 복합성을 잘 설명해주지 못한다.
Bandura의 이론
인지가 행동의 원인이 될 수 없다는 행동주의자들에 의해 비판받았다.
정신역동이론에 비해 인간의 행동을 잘 예견하지 못한다는 비판을 받았다.
인간의 공포증 등 단순한 행동
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론, 경문사
▷ 송용변(1984), 현대 소비자 행동론, 법문사
▷ 조광혁(1990), 소비자행동과 인지부조화에 관한 연구, 중앙대 석사학위
▷ 최양호(1994), 소비자행동에서의 3개의 태도모델에 대한 고찰, 광고연구
▷ 황정선(1990), 소비자 구매행동유형
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론이라고 할 수 있다. 경영사상의 발전
Ⅰ. 초기문명기의 경영이론
Ⅱ. 산업화 이전의 경영이론
Ⅲ. 근대의 경영이론
1. 고전적 경영이론
1) 과학적 관리론
2) 관리과정론
2. 행동학적 경영이론
1) 인간관계론
2) 행동과학론
3. 계
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론.(정의 전제, 고려요인, 4분면, 명제, 결론, 제변인간의 관계)
8. 런드스테트의 이론과 로우레스의 이론의 비교.
9. 갈등의 기초개념(정의, 견해)와 집단간 갈등의 모형(원인, 과정, 관리전략과 결과)
10. 조직 행동에서 갈등의 유형.
11.
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론은 군중 내에 존재하는 주동자, 조심스런 가담자, 수동적 지지자, 방관자, 반대자 등과 같은 다양한 구성원 사이에서 공유된 규범 즉, 일치된 의견과 통일성이 어떻게 발생하는가를 설명하려는 이론이다. 부가가치이론은 집합행동이 발생한
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행동양식 등은 개인의 성격발달 뿐만 아니라 생활전반에 걸쳐 영향을 미친다. 1. 사회체계이론의 주요 개념
2. 사회환경으로서 가족체계
3. 사회환경으로서 문화와 사회
인간행동의 사회적 환경
1. 사회체계이론
2. 생태학적 이론
3. 사
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행동
지역사회기능은 개인의 성격형성과 행동발달에 많은 영향을 미친다. 개인은 사회화과정에서 지역사회의 일반적 지식, 사회적 가치나 사회적으로 수용 가능한 행동양식을 전수받는 관계에 있으므로 지역사회의 유산이 성격에 녹아들게
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