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장애인차별철폐연대
3) 진행과정
3. 교재에 있는 내용을 바탕으로 이번 시위를 어떻게 이해하고 있는지
1) 적극적 우대조치로 인한 역차별
2) 장애인 이동권에 대한 인권적 접근
3) 사회적 불리
4) 접근권
5) 대중교통 체계안에서의 통합
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장애인 관련 법률에서 차별금지와 인권보장에 관한 별도의 새로운 조항을 삽입하는 등 다양한 방법으로 나타나고 있다.
참고문헌
김이수, 여성과 일, 동녘, 2001.
김수복, 노동법, 중앙경제사, 1997.
김형배, 노동법, 박영사, 2000.
김태현, 비정규
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노동철폐를 핵심으로 하는 비정규직 조직화를 불가능하게 할 것이다. 산별노조가 건설되면 형식상 조직화의 편리함이 있는 것은 사실이지만 문제의 핵심은 ‘조직화’ 자체에 있는 것이 아니다. 여전히 노동의 불안정화를 강제하고 차별을
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여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있
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(쟁점)
3)가족 내 여성을 고려한 정책
산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대를 위한 원칙과 방향(쟁점)
4)가족 내 장애인을 위한 복지확대를 위해 국가는 실질적 책임을 확대(쟁점)
장애인복지확대를 위한 요구
Ⅲ.맺는말
참고자료
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노동·복지·보육·가족 등의 영역에 머무르지 않고 저출산, 고령화, 이혼율 증가, 국제결혼 가족문제, 성폭력 문제 등 최근의 사회문제를 해결하는 방향으로 범위가 보다 확대됐다"고 평가했다.
그러나 조사 결과, 여성 비정규직 문제와 여성
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장애인 실태 조사를 보면 남성은 72%가 기혼이었으나 여성은 44.2%만 기혼으로 나타나 여성장애인이 결혼에도 차별을 받고 있음을 알수 있다.
셋째, 여성장애인에 있어서 직업 문제를 살펴보면 여성과 장애라는 이중적 차별로 인해 노동시장의
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차별금지의 도입
3. 장애인에 대한 고용에서의 차별금지
4.기타 근로관계 차별금지요소에 관한 실정법률의 현황
5. 국가인권위원회법에 의한 차별행위 시정
Ⅲ. 비정규근로자에 대한 차별금지제도의 주요 내용과 구제절차
1. 비정규근
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여성장애인
1) 성폭력
2) 가정폭력
2. 이주노동자
1) 차별적인 근로조건
2) 직장생활에서의 인권침해: 욕설, 폭행, 성폭행
3) 강제단속과 추방정책으로 미등록 이주노동자 인권침해
3. 북한이주민
4. 성적소수자
5. 다문화가족
1) 결혼이민
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차별적인 노동시장 ----------7 3) 국가 사회보장 영역 - 복지제도의 가부장성 ----------93. 여성 빈곤의 실태 : 여성가구주 가구를 중심으로 ----------10 1) 여성가구주의 소득계층별 분포 및 구성 2) 여성 한부모가구, 여성노인, 여성장애인 4.
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