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여성 장애인 비정규직 노동자 등과 같은 힘없는 소수의 사람들은 힘이 있고 목소리가 큰 다수의 사람들로부터 차별 받고 억압받아온 것이 사실이다. 그동안 차별 받고 억압당한 소수의 사람들은 현재 '인권'이라는 절대적인 가치 속에서 자신
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장애인고용 확대를 위한 제도 정비 추진
Ⅴ. 고용안정과 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 일시휴업
4. 비정규근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1)
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노동 불평등
3) 여성 비정규직에 따른 불평등
3. 노인에 대한 사회 불평등 현상
1) 건강 불평등
2) 노인 기초생활수급의 불평등
4. 장애인에 대한 사회 불평등 현상
1) 장애인 생활 환경의 불평등
2) 장애인 차별에 따른 불평등
3) 장애인
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여성들의 대다수는 연령, 건강상태, 가사와 자녀양육에서 오는 부담 등을 고려하여 노동시장의 진입이 어려운 현실에서 자활사업에 남을 가능성이 높다. 따라서 공공부조를 통한 지원 외에도 노동시장에서의 성차별을 감소시키기 위한 노력
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노동, 특수고용직, 이주노동자, 장애노동자 등 다양한 불안정노동층의 존재형태는, 객관적 현실이 다르기 때문이 아니라, 불안정노동층 내부에도 경쟁과 위계를 만들고자 하는 자본 의지의 산물이다. 정규직 노동자들은 비정규직 처지에 처
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여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구 : 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로> 한국여성학회 한국여성학 제 25권 2호 2009 pp. 37-71
홍예선 <장애인 고용관련 법제에 관한 연구 : 의무고용제와 고용상 차별금지를 중심으로>
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이주노동자에 대한 편견
2) 다문화 가정에 대한 편견
3) 혼혈인에 대한 편견
4) 정신장애인에 대한 편견
2. 책 ‘소수자와 한국사회’의 어떤 점이 이런 편견을 떠올리게 했는가?
3. 편견을 바꾸기 위한 노력(혹은 대안)과 관련된 아이디
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여성이 가족이라는 최소한의 단위에서 독립하여 여성 자체로서의 권리를 누릴 수 있도록 가족 보살핌 노동의 주체에서 벗어날 뿐만 아니라 노동 시장 속에서 차별 받지 아니하도록 하며, 사후 정책보다는 사전 정책을 통해 빈곤에 빠질 수 있
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여성이 가족이라는 최소한의 단위에서 독립하여 여성 자체로서의 권리를 누릴 수 있도록 가족 보살핌 노동의 주체에서 벗어날 뿐만 아니라 노동 시장 속에서 차별 받지 아니하도록 하며, 사후 정책보다는 사전 정책을 통해 빈곤에 빠질 수 있
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차별현상이 가시화된 과정 속에서 우리 사회는 90년대 또 한 차례의 진동을 겪게 된다. 바로 90년대 후반의 경제위기를 겪으면서 우리 사회엔 새로운 차별의 대상집단이 부상한다. 바로 비정규직 노동자와 외국인 노동자, 고연령 집단이 그들
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