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여성인력의 강화
9. 장애인 고용
Ⅵ. 월마트의 장점을 배우자!!
1. 새로운 경쟁력 - 여성인력의 강화
2. 우리는 “동료” - 장애인 고용의 확대
3. 종(Servant)이 되어라 - 자유로운 직원 관계
4. 누구든지 CEO 가 될 수 있다!! - 인재
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차별을 철폐하는 정책 추진, 여성이 남성과 동등하게 인권과 기본적 자유를 행사하고 향유하는 것을 보장, 고용분야에서 남녀평등의 기초위에 동일한 권리 확보, 법 앞에서의 남성과의 평등 부여 등을 규정하여 시행함.
6) 장애인권리협약 = 20
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차별을 당하지 않도록 하는 법적 조치가 필요하다. 또한, 장애인이나 이주 노동자들이 사회적 배제를 당하지 않도록 적극적인 보호 정책을 마련해야 한다. 이러한 법적 장치는 단순히 차별을 금지하는 것에서 나아가, 적극적으로 평등한 환경
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2) 정의
3) 적용범위
4) 국가인권위원회
5) 위원회의 업무와 권한
6) 인권침해 및 차별행위의 조사와 구제
7) 비공개 원칙
4. 인권위법과 인권위의 한계
1) 인권위의 독립성에 대한 위협
2) 인권위 독립하기
5. 인권 NGO
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차별과 억압이 남아 있기 때문이다. 현 사회에 문제가 되고 있는 불평등 문제는 여성과 장애인에 대한 차별과 다문화 사회의 등장으로 인한 외국인, 이주민, 탈북자, 노동자의 인권 문제 등 사회경제적인 불평등이다. 이러한 문제들을 해결하
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수가
(4) 보호 비용의 부담
3장 사회복지서비스
1. 노인 복지
(1) 소득보충사업
(2) 노인건강증진사업
(3) 노인복지시설사업
(4) 경로우대제도
(5) 노인여가서비스
(6) 재가노인서비스
2. 아동복지
3. 장애인 복지
4. 여성 복지
Ⅲ. 결론
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여성화
(2) 소년소녀가장과 빈곤
(3) 장애인과 빈곤
(4) 아동교육과 빈곤
5. 빈곤의 사회경제적 영향
1) 노동력 재생산의 위기
2) 경제침체의 심화
3) 빈부간 거리감 심화
6. 신자유주의 시대 빈곤 발생의 원인
1) 비정규직 확대
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차별 철폐 조치, 즉 사회의 소수자에 대한 배려는 공직의 인사에도 영향을 미쳤다. 그 한 예로 공직자 여성 할당제, 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법을 들 수 있다. 이러한 경향은 남성, 일반인등의 사회 다수자가 영향력을 크게 행사함으로써
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노동관서에서 수행하는 사업체 비정규직 실태조사 및 고용동향조사 등 통계업무 원활화를 위해 일반 행정직 8ㆍ9급 13명을 통계직과 복수직화 하였다.
제6차 개편(2009.11.10)은 공무원 등 공공부문 노사관계업무에 보다 효율적으로 대처할 수 있
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근로자 원조 모형
2) 고용주-업무조직서비스 모형
3) 소비자서비스 모형
4) 공적 관여 모형
5) 공공정책 모형
7. 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응
1) 여성
2) 장애인
3) 노인
8. 산업복지의 과제
참고문헌
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