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노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성
⑷ 장애인이 이동을 자유롭게 할 수 있도록 모든 공공시설에 편의증진시설과 설비를 갖추고, 장애인의 활동을 억제하는 지역사회의 모든 장벽을 철폐
⑸ 장애인이 모든 영역의 정책결정에 참여할 수 있
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장애인이 있는 가구의 월 평균소득은 도시근로자가구의 46.4%에 불과하고, 정부가 가난한 중증장애인에게 주는 장애인수당은 월 45천원으로 소액에 그쳤다. 최근 재가장애인의 자립을 위해서 장애인의 고용, 편의시설의 설치, 여성장애인의 결
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여성에게 불리하게 되어 있는 것이 많다. 여성도 남성과 같은 인간으로 대우받아야 할 권리가 있음은 헌법보장 이전의 문제이다. 이와 같은 명백한 불균등제도 등 사회적 제약조건들을 철폐하는 것이 여성인권 보장의 제1차적 과제이다.
한
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차별철폐
4) 사회참여 확대와 의식전환
5. 여성정책의 전망
Ⅰ. 여성가족부 제2차 여성정책 기본계획
1.정책비전과 목표
2.추진전략
3.10대여성정책과제
Ⅱ.정책현황과 정책의 문제점
1.모성보호제도
2.여성노동정책의
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차별
3)전문성이 결여된 인사체계
4)공무원 교육훈련 부실
5)권력자의 인사행정의 이해 부족
6)평가시스템의 후진성
7)보수의 불합리 및 성과주의 토대 미흡
Ⅲ. 급변하는 행정환경변화와 그 요인
<표1 행정환경변화의 요인>
Ⅳ. 한국
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여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약, 동일가치노동에 대한 남녀근로자의 동일보수에 관한 협약 등이 대표적이다.
3. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022.
강동욱, 「남녀평등관련법률에 대한
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노동조합간부 및 경영진에게 자문 제공
7 현재 근무 중이거나 퇴직한 노동자와 임원을 위한 복지 등 제공
8 복지급여제도·의료제도 운영 지원
9 여성, 소수민족, 장애인을 위한 적절한 차별철폐제도 기획 및 실시에 대한 자문 제공
4. 산업복지
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차별을 규탄하고 여성에 대한 차별을 철폐하기 위한 정책을 모든 적절한 수단을 통해 지체없이 추진하기로 합의하며 이러한 목적으로 다음을 약속한다.
2. 헌법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 여성발전기본법, 노동조합
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3. 여성장애인복지
Ⅱ. 양성평등 사회를 위한 사회복지 과제
1. 여성복지에 대한 인식의 전환
2. 여성의 탈빈곤을 위한 대책마련
3. 사회보장제도에서의 ‘개인적 모델’의 도입
4. 생애주기별 양성평등 접근
5. 양성평등한 복지정책
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노동조합의 후원에 기초한 피용인 가족을 위한 데이케어 서비스의 제공, 기업복지 급여 패키지의 설계 및 확장, 피용인 가족에게 긴장과 스트레스를 초래하는 인력배치 정책의 재검토, 평등고용과 차별철폐 등을 포함하는 공정한 사규의 설
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