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39. 배너교환 네트웍
40. 푸시 광고
41. 브랜드 구축형
42. 미래지향적 이미지 구축에 도움
43. 비용 절감형
44. 구매/유통 관리
45. 고객 지원 서비스
46. 직원 채용
47. 온라인 교육 훈련
48. 인터넷 비즈니스 전략 수립
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고객을 가정하고 사건의 발단이 되는 상황을 가상하여 여기서 발생하는 갈등을 해결하는 구조로 스토리라인을 잡아나갔다.
- 중략 - 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공
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창조적이고 효율성을 추구하는 인재를 요구할 것이다. 또한 관리와 통제의 하드웨어 중심적 조직구조보다는 사고의 유연성과 창의성을 극대화할 수 있는 소프트웨어 중심적 조직구조가 요구되므로 이에 적절히 대처할 수 있는 자세를 가져
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지식의 날개, 2006.
라일 서스먼 외, 신현승 옮김「도대체 나는 뭐가 문제지?」, 지식의 날개, 2004.
백삼균민남식 공저, 「경영학 특강」, 한국방송통신대학교출판부, 2007.
정수진, 고종식 공저 「산업및조직심리학」, 삼우사,1998.
김영규, 「
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경영혁명을 현실화시켜야 한다.
우리 모두는 어려울 때 잘 합심하고 마음만 굳게 먹으면 어떠한 난관도 극복할 수 있는 저력을 가진 민족이라고 자부한다.
이제 이와같은 민족 저력과 애국 애사심을 발휘할 기회가 온 것이다.
우리의 후손들
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경영시대 도래
4. 지식기반 경제의 중요성 대두
5. 산업구조가 첨단산업구조로 전환
1) 첨단산업의 세계적인 경향
2) 우리나라 산업의 전망
Ⅲ. 21세기를 대비해야할 우리의 대응
1. 정부가 해야할일
1) 교육제도와 방법의 혁명적 개혁
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중심과 종업원 중심 리더십
4. Blake와 Mouton의 관리망이론
제 5절 상황적 리더십론
1. Fiedler의 상황론
2. House의 행로-목표이론
3. 삼차원 리더십 유형
4. Hersey 와 Blanchard의 상황적 리더십 유형
제 6절 새로운 리더십론
1. 리더십 대용 상황
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가치가 충분하다는 것이 나의 생각이다. 1.《히든 챔피온》작품개관
2. 작품 내용요약 및 분석
(1) 히든 챔피언의 신화
(2) 성장과 시장지배력
(3) 시장과 집중
(4) 세계화
(5) 고객과 서비스
(6) 혁신
(7) 경쟁
(8) 자금조달 조직과 주변
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창조반 등 인성교육, 조직 활성화 교육 및 전략교육을 실시하고 있 다.
ㆍ 다양한 교육기회의 제공으로 직원들의 자기개발 동기부여
사이버교육(어학 및 직무교육), 독서통신교육 등 다양한 교육콘텐츠를 제공하고 있다.
복리후생
- 주택 구
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방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가치 증진
ⅩⅣ. 결론
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