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직 전환을 도입한 업계에는 모두 비슷한 점이 많다. 그들 모두가 비정규직처럼 유연성있는 노동력을 필요로 하고 있다는 점이다. 하지만 기업의 위기 상황속에 그들에게 약속한 무기계약직이나 고용의 안정이 영원할 수 있다고 생각되는가.
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직은 여전히 관료제의 영향력이 절대적이다.
리그스(FRiggs)는 전통적인 중국의 유교사상과 미국식 입헌주의라는 전혀 다른 두가지의 요소들이 관료제에 영향을 미치고 있다고 지적하면서 이러한 역설적인 요인들의 혼합양식은 여러부문에서
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고용직-청소, 단순노동
2. 경력직 복지행정 공무원
경력직 복지행정 공무원은 관계 법률에 따라 일반직. 특정직. 기능직 등으로 구분된다.
일반직의 경우, 행정직군. 의무직군. 보건직군 등으로 구분된다. 행정직의 경우, 일반행정직렬. 근로
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고용형태별 임금격차 해소를 위한 노동조합의 정책
Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향
1. 대기업 정규직의 임금인상 자제를 통한 임금격차 완화 필요
2. 노동운동의 방향 전환과 생산성 임금제 정착
3. 임금격차 완화를 통한 일자리 창출
Ⅸ
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직 근로자들은 사내에서 제공하는 교육 프로그램에 적극적으로 참여하거나 교육 관련 혜택에서 소외됨으로써 최신의 업무나 사업 관련 동향 등을 파악하고 관련 기술 및 경험을 쌓는데도 한계를 보일 수밖에 없다.
세 번째는 고용 불안정 밑
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표준 정립
7. 법?제도 개선
8. 정보공개 확대
1) 인터넷 웹사이트를 통한 정보공개 추진
2) 정보공개목록의 작성
9. 정보보호 강화
10. 지식관리자 지정
Ⅴ. 농업생산성
1. 총요소생산성
1) 총요소생산성의 계측방법
2) 총요소생산성의 계
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고용한 사업자에 대해서는 엄격한 처벌이 필요하다. 또한 출입국 관리·감독를 강화해 새로운 불법체류자가 생기는 것을 철저히 막아야 한다.
이 외에도 외국인노동자들에 대한 한국어·한국문화·노동법 등 전반적인 교육의 강화가 필요하다
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고용지원금
6) 배우자 출산휴가
7) 출산장려금
5. 관련자료 LIST
■ <관련자료 LIST 1> - 유엔 연구기금 ‘세계인구현황보고서’(2009)
■ <관련자료 LIST 2> - 2010년 세계 인구현황(2011), 통계청
■ <관련자료 LIST 3> - 우리나라 가
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근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동일임금을 지급하도록 강제하고 있다. 이와 관련하여 연봉제 계약이 동일직종, 동일업무에 종사함에도 불구하고 임금에 차이가 발생하게 되므로 법 위반 문제가 일어날 수 있다. 그
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근로자
7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 \"중소기업\"이라 한다)의 근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파견
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