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직 초보적인 단계이다. 도시양로보험과 실업보험은 시범사업을 거쳐 실천방안이 마련되고 있다. 그러나 아직 적용범위가 좁고 제도의 운영체계도 불완전하다. 도시근로자의료보험과 공상보험, 도시 최저생활보장제도는 시범사업단계에 놓
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직장가입자: 보수월액(예외:퇴직금/현상금/번역원고료/비과세근로소득) X 보험료율
②지역가입자: 세대단위로 산정
소득재산생활수준경제활동참가율직업 참작한 보험료부과점수 X 보험료부과점수당금액(148원90전)
보험료 부담, 납부
-직장
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근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야한다.
④ 민사소송제기
피해자는 가해자를 상대로 불법행위로 인한 손해배상소송을 제기할 수도 있고 사용자를 상대로 사용자책임 또는 근로계약상 채무불이행으로 인한 손해배상소송을 제기
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근로자의 노동시간이 너무 긴 것 아니냐는 우려가 나오고 있다.
국제노동기구 관계자는 이에 대해 “선진국의 노동시간 변동 역사를 살펴보면 일정한 시기가 지나면 경쟁력을 노동집약에서 자본집약으로 전환하는데 반해 한국은 아직까지
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고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출
임금피크제도가 도입된 배경
세계화로 기업 간, 국가 간 경쟁이 심화
급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가
일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대에 돌입 등 <임금형태>
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고용이나 자연실업률을 내세워 정부가 실업을 줄이 려고 의도적으로 거시
경제정책을 펴서는 안 된 다고 주장한다 정책이 유효하다해도 결국 자연실업율로
경제 가 회귀 해버 리면 인플레이션의 유해성에 직 면하기 때문이다. 반면， 새케인
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근로자 보호의 역효과가 발생하지 않도록 해야 할 것이다.
참 고 문 헌
강상묵ㆍ김경환(2003). 호텔산업의 아웃소싱 핵심성공요인 : 사례연구. 한국관광학회, 26(4), 203-220.
경영베스트 아웃소싱팀(1996). 아웃소싱. 서울 : 경영베스트
김기영(2001).
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근로에 대한 실효성 있는 규제를 통해 달성할 수 있을 것이다. 기간제 근로는 사용자가 해고 제한 규정을 회피하려는 목적으로 남용되는 경우가 많다. 이것을 막기 위해서는 계약 기간 만료 시 사회 경제적으로 합리적 사유가 없는 사용자의
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직은 피고용자로 고용되어 특별한 사유가 없는 한, 정년퇴직 시점까지 근무한다. 그리고 정규직 피고용자들은 표준적인 노사관계제도에 의해서 규제된다. 이에 반해 비정규직은 임시직, 시간제, 파견근로, 계약직 등 다양한 형태로 정규직과
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직까지도 보험재정의 안정화, 보험료 부담의 형평성 제고, 보장성 확대 등 여러 가지 과제들을 안고 있다. 따라서 건강보험은 국민의 보건과도 직결된 보험인만큼 국민의 삶의 질 향상을 위해 보다 건전하고 안정적인 재정운영을 바탕으로 국
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