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표준계약서 체결과 직업만족도에 관한 연구: 총 노동시간, 연속노동시간, 임금에 따른 집단 간 차이를 중심으로, 영상문화콘텐츠 연구, 21, pp. 7~34.
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE10482965 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 노동의 정의와
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근로시간 외에 사회통합을 위한 프로그램 등에 참여할 기회를 주어야 한다. 그리고 무엇보다 외국인근로자가 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 근로계약을 체결할 수 있도록 입국 전에 자신이 근무할 직장의 근로조건에 대한 실질적인 정보
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계약
7) 거래 계약서 작성 및 단가 조정
2. 작업장 및 훈련기관 관리
1) 작업공정 설계
2) 생산계획
3) 재고 관리
4) 안전 관리
Ⅳ. 장애인 근로자 관리
1. 장애인 선발 및 상담
1) 직업재활서비스 기관 이용정보제공
2) 모집 및 의뢰 접수
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고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
1. 대내외 경제 환경의 변화
2. 경제 구조적 원인
3. 경기적 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로)
1. 비정규 노동자는 816만명,
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계약 관련 제도 개선 방안, 한국건설산업연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 건설하도급의 기대효과
1. 품질검사?시험 업무의 전문성 확보
2. 품질검사?시험인력의 체계적 육성 및 고용 안정성 증대
3. 시공사 조직의 슬림화 추구
Ⅲ. 건설하도급의
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계약직 노동자 3,000명(114번호 안내국)을 분사한 것이다.
계약직 노동자들의 상당수가 2년을 초과하여 계속근로를 해왔고, 사측에서 계속 정규직화 약속을 해왔으나, 1개월짜리나 3개월짜리 계약서를 들이밀면서 고용불안을 야기해왔다. 계약
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직원을 상대로 벌이는 상당한 규모의 로비는 이미 언론에 밝혀진 사실로도 알 수 있다. 이러한 선정과정에서 발생하는 로비자금은 당연히 연수생들의 몫으로 지불하고 있다.
참고문헌
김형기, 한국에서 외국인 노동자의 유입실태와 노동문제
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고용
2)의료제도와 외국인 노동자
3)여성외국인 노동자의 문제
5.외국인 노동자 고용허가제 논의
1)외국인 노동자 고용법
2)노동허가제와 고용허가제 비교 및 내용
3)각외국인력 정책에 대한 비교
4)중기협 주장
6.맺음말-외국인노
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표준보육과정을 통해 국가 차원의 지침을 마련해 놓고 있지만, 현재 우리 사회의 이슈가 되고 있는 이주민 자녀들이 직면하고 있는 사회적응문제, 언어문제를 해결하고 돕기에는 역부족이다. 다양성을 수용하는 기저는 우리의 역사가 발달시
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운영위원회 운영규정(안) 130
〈서식 1〉시설운영위원회 회의록 133
〈서식 2〉시설운영위원회 정책건의사항 134
〈서식 3〉시설별 설치신고서 135
〈서식 4〉개인운영시설 계약서 예시 137
〈서식 5〉개인시설 생활자 입ㆍ퇴소 보고서 139
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