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관여법관
판사 백춘기(재판장), 손병준, 기우종
관련 판례 및 법령 :
[대법원 1998.5.29 선고 98두625 판결 ] 근로계약 체결시 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 기간의 정함이 없는 근로계약이 되기 위한 조건
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근로자
7. 임금
8. 휴게시간
9. 취업규칙
10. 주휴수당
Ⅱ. 문제 2
1. 혼인의 재산적 효력
2. 재판이혼의 성립 요건
3. 법정상속인의 범위와 순서
4. 근로계약서 작성 시 반드시 명시, 교부해야 하는 사항
Ⅰ. 문제 1
Ⅲ. 문제
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3)기존의 제품과 차별성을 강조
4)고객과 시장규모를 명확한 숫자로 설명
5)발표준비의 철저성
23.특허관련 설명으로 틀린 것은?1 몰름
1)누구든지 생활속의 아이디어로 특허권 획득이 불가능하다
2)우리의 일상은 특허권으로 둘러싸여있다
3)특
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근로계약을 체결했으며, 그 중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 이들이 받을 수 있는 2016년 9월의 최저임금은 시간당 얼마인가?
7. A와 B가 혼인하여 임신, 출산을 한
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근로자의 이직을 막고 조직을 발전시키기 위해서는 조직에 대한 동기가 강한 근로자를 우선적으로 선발하는 것이 중요하다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원관리론 (기업실무 노동관련법 중심으로), 저자 박형근, 출판 형설출판사, 20
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근로 년 수 1년에 대하여 30일분의 평균급여를 퇴직금으로 지급한다.
2) 근속년수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니한다.
3) 센터와 직원간의 협의에 의해 퇴직금의 적립방법을 선택한다
8. 취업규칙, 근로계약서
보수규정에 포함되지 아니
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근로계약서 내 전직금지 조항이 근로기준법이나 민법에 위반되는지, 또 그 조항이 정 1. 사건 개요
2. 전직금지의 법적 근거
3. 대법원 2003.7.16. 선고 2002마4380 판결의 주요 내용
4. 판결의 의의 및 법리적 평가
5. 전직금지 제한의 한
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있다. 다만, 시행규칙 제5조의 2[임의가입의 승인요건]에서는 제2호‘당해 사업장에 근로계약서 및 임금대장을 비치하고 있을 것’과 제3호‘기타 보험관계를 성실히 유지할 수 있다고 인정될 것’을 요건으로 정하고 있으며, 당해 요건은 결
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지급되는 추가 금액으로, 예를 들어 야근 수당, 위험 수당 등이 있다. 이러한 1. 14주 강의 내용 요약
2. [주요 성과급 용어 정리 Total Reward System; 총보상 제도], 조직이 나에게 해줄 수 있는 보상
3. [임금 구성 용어 정리]
4. 질문 3가지
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근로계약서 또는 취업규칙 등에 명시된 계약 위반 시 부과되는 금액이 사전에 정해져 있고, 그 금액이 과도하거나 부당한 경우를 대상으로 한다. 예를 들어, 한 기업이 3개월치 임금을 위약금으로 정하고 근로자가 이를 위반할 경우 위약금을
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