|
근로계약서 또는 사내 규정에 따라 작성되며, 신청서에는 신청 금액, 신청 사유, 신청일자, 그리고 지급받을 방법 등이 기재된다. 예를 들어, 지난 2022년 한국 내 500여 개 기업의 조사 결과에 따르면 전체 근로자의 약 37%가 연중 최소 한 차례
|
|
|
|
근로자가 4주 연속으로 출근률이 80% 이상인 경우, 매주 일요일이나 근로계약서에 정해진 휴일에 대해 임금이 지급되는 것을 말한다. 유급주휴일의 도입 배경은 근로자의 노동권 보호를 강화하기 위함인데, 1953년부터 시행된 근로기준법의 개
|
|
|
3) 청소년의 노동을 경시하는 입장
4) 청소년을 미성년자로 규정하는 이데올로기와 법
.
.
.
근로관련법에 대한 무지
1) 저임금에 부당대우
2) 근로계약서 미작성
3) 부모동의서 미작성
.
.
.
진로와의 비 연계성
1) 아르바이
|
|
|
|
근로계약서상의 규정을 위반하여 정당한 사유 없이 해고하는 행위를 의미하며, 그 심판과 판결 사례는 근로자의 보호와 기업의 경 1. 부당해고 심판 및 판결 사례 개요
2. 주요 부당해고 판결 사례 분석
3. 부당해고 심판 절차 및 쟁점
|
|
|
근로기준법」상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않은 것은? ①②③④?
① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)
② 해고의 예고(근로기준법 제26조)
③ 미지급 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)
④
|
|
|
근로기준법이나 청소년보호법 같은 관련법안을 전혀 모르고 있다. 법안 모르는 경우가 53.56%, 근로계약서 작성 하는 방법을 모르는 경우가 71.85%나 된다. 더 큰 문제는 이러한 법안을 알고 있더라도 현실적으로 적용이 안 되고 있으며 관련조항
|
|
|
3-1
①
(공통) 근로계약에 대한 동의와 확인은 어떤 방식으로 이루어지는가?
근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하고, 휴일 및 휴가, 휴게시간 등을 사용하는가?
-원장님의 설명후 동의하고 확인 하였으며 복사본을 받아 보관하고 있음
-네
|
|
|
3) 연봉제 적용대상의 선정
4) 현행 노동법상의 문제
5) 평가제도
7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항
1) 연봉제의 적용대상자
2) 근로계약서의 작성
3) 균등처우 위반 문제
4) 취업규칙의 변경 문제
5) 퇴
|
|
|
자료
직무분석의 이론과 실제, 저자 주해식, 출판 한국인사관리협회, 2022.09.22. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시
2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
|
|
|
30시간
사회복지사1급
000
청소년교육팀, 대리
4년
프로그램 운영 보조 담당
30시간
사회복지사1급
000
성교육상담가
7년
성교육 전문
2시잔
청소년상담사
7. 예산계획
(단위: 원)
항 목
계
1)산출근거
2)예산조달 계획
신청금액
3)비율(%)
자부담
3)
|
|
메뉴펼치기
