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수 없는 선인데 현장에서는 최고임금으로 둔갑한다. 그나마 노동조합도 없으면 최저임금도 받을 수 없다."
③ 감시 단속 근로자의 경우 최저임금적용 제외의 경우로 연장근로수당과 같은 수당이 없 는 상태에서의 최저임금제도 적용대상에
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제도와의 상호보완성을 강화할 필요가 있다 한국기술교육대학교, 최저임금제도 적용실태 및 제도개선 방안에 관한 연구, 2008.
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5) 근로자와 사용자 모두가 수용 가능한 최저생계비 액수
최저임금을 결정할 때 노사 양측의 간극이 가장 크게
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임금제가 사회에 미치는 전체적인 효과가 긍정적인지 부정적인지에 대한 논의를 떠나, 한국에서 최저임금제가 제도 시행의 목적인 근로자의 고용증진, 소득수준 개선, 임금 격차 완화를 달성하고 있는지에 초점을 두어 한국의 최저임금제도
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최저임금이 시장임금의 인상압력으로 작용해 산업전체에 큰 부담이 될 수 있다.
이는 결국 부녀자, 미숙련자 등의 고용량 감소를 유발시켜 저임근로자의 보호라는 최저임금제도의 도입취지와 배치되는 결과를 초래하게 된다. 한편, 최근 들
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1) 최저임금 결정 과정의 특징
2) 최저임금 인상의 사회적 기반: 누가 지지하고 누가 반대하는가
3) 문재인 정부의 최저임금 결정
4) 향후 쟁점과 평가 책 소개
책 주요 내용 (8 장)
결론
출처 / 참고문헌
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