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관리가 될 수 있다.
승격제도와 승진제도가 분리운영되어야 자격이 있는 사람을 승진시킬 수 있다.
능력이 향상되면 자동적으로 승격될 수 있다.
5)복지제도
기업복지란 그 가족들의 생활수준을 향상시키기 위하여 제공되는 간접적인 제급부,
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자기자본비율
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- C -
CACM (Central American Common Market)
call 금리
capital increase
CB (Convertible Bond)
CBI (Confederation of British Industry)
CCC (Commodity Credit Corporation)
CCC (Customs Cooperation Council)
CD (certificate of deposit)
...
- D -
D8 그룹(Developing E
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관리자를 대상으로 경력개발의 중요성을 인식시키고, 종업원들에게는 자신의 경력경로를 설정할 수 있는 능력을, 관리자들에게는 부하의 경력경로설정을 위해서 조언을 할 수 있는 능력을 키울 수 있는 교육이 필요하다.
셋째, 전사적전략적
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관리의 필요성과 접근방법
1. 갈등관리의 필요성
2. 지방자치단체간 갈등조정의 접근
Ⅳ. 지방자치단체간의 갈등해소를 위한 방향
1. 지방자치단체간 갈등해소를 위한 제도적 개선방향
1) 합리적,경제적 측면에서의 보상의 원리 적용
2)
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관리 - 신건호, 이공희 등 공저, 2011
금융위기, 누구의 책임인가? - 하워드데이비스, 2012
구글파워, 재닛 로우, 2010
구글 성공의 7가지 법칙, 뤄야오종, 2007
구글을 움직이는 10가지 황금률, 구와바라 데루야, 2011
신인적자원관리, 이재훈, 이종준,
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관리가 될 수 있다.
ㆍ 승격제도와 승진제도가 분리 운영되어야 자격이 있는 사람을 승진시킬 수 있 다.
ㆍ 능력이 향상되면 자동적으로 승격될 수 있다.
5) 복지 제도 : 기업복지란 종업원과 그 가족들의 생활수준을 향상시키기 위하여 임금이
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관리제도의 장점
Ⅵ. 저작권 집중관리제도의 단체
1. 저작권 집중관리단체의 활성화
2. 저작권집중관리단체의 일원화
Ⅶ. 저작권 집중관리제도의 문제점
1. 포괄허락계약에 의한 정액사용료의 부당성
2. 저작권자의 자기결정권의 제한
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관리위원회가 위탁관리하는 것은 이들 단체들이 조직내 민주주의를 확고히 하여 조직고유의 목적과 기능을 보다 완벽히 수행하도록 보장하는데 그 초점을 둔다고 할 수 있다. 조직내 민주주의의 충분한 실현은 이들 단체의 자기교정, 자율능
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자기개발과 발전에 사용되어지도록 긍정적 스트레스를 만들어가는 노력이 필요할 것이다.
[참고 자료]
선종욱, 오병섭, 직무스트레스 관리, 이담북스, 2010
Jerrold S. Greenberg, 김현택 역, 포괄적 스트레스 관리, 아카데미아, 2009
강윤숙, 효과적인
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(Inflow) 측면
체계적 Outflow 관리
Ⅳ. 인재의 중요성.
Ⅴ. 해결방안.
1) 인적 자원 관리 관행의 개선 필요
2) 지식공동체의 적극 활용
3) 평가/보상 방식 개선
4) 개인의 자기 개발 필수
Ⅵ. 결론.
ㅡ 참고문헌.
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