|
경력단계
중간경력단계(mid-career stage)의 과업은 주로 관리적 과업이므로 기술 수준을 새롭게 하면서 인간관계, 의사소통, 관리기술 등에 대한 진보된 훈련이 요구된다. 또 이 단계는 개인의 작업과 회사전체의 목적이 가장 동일시되는 단계이
|
|
|
경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
Ⅵ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구
|
|
|
자료 및 클럽관리(토의 자료 출력 및 토론 장소 물색 / 공지사항 전달 등) : 04, 05
※ 기타 추가 소요 발생 시 조원들과 토의 후 담당인원 선정(참여 저조자 우선 선정)
다. 임무별 세부활동 사항
1) 발표자 : 내용 사전 연구 및 해당일자 발표(기
|
|
|
취업 애로요인으로 호소 (청년패널, 정보부족 19.9% 경험부족 17.9%)
- 학점인정대학을 확산시키는 한편, 대학-기업-사업수행기관-고용안정센터 등 관계자 네트워크를 강화
※ 각 부처의 청년실업대책사업 참가자 및 기업에 대한 설문조사 등을
|
|
|
개요
1) 윤리경영의 개념
2) 윤리경영 실천을 위한 3C
2. 윤리경영의 도입 배경 및 필요성
1) 윤리경영의 도입 배경
2) 윤리경영의 필요성
3. 윤리경영의 사례
1) SK케미칼
2) GS칼텍스
3) 포스코
4) S-Oil
5) 국민은행
【 참고자료 】
|
|
|
취업박람회참가
5) 홍보 계획
대상
홍보방법 및 횟수
활용매체
비 고
지역사회주민
동별로 반상회 참석 후 프로그램 소개, 프로그램 설명회 개최, 리플렛 등 홍보물 제작
현수막, 생활지, 지역방송
연 4회
홍보
타 복지기관
전체 e-mail 소개, 홈
|
|
|
자료집』, 교육부, 2005.
강신욱, 「[HRD REVIEW 8권 2호-특집]고령화 사회에 대응한 인적자원개발 방향」
기영화, 「[HRD REVIEW 8권2호-특집]고령층 인적자원개발의 과제」
나영선, 「(개원8주년심포지움) 활동적 고령화와 직업능력개발」
손유미, 「
|
|
|
자료의 제시
2) 예측에 대한 정확성
3) 예측치에 대한 투자자들의 평가
Ⅳ. 비즈니스 플랜 작성 지침
1. 비즈니스 플랜 작성시 고려사항
1) 시장을 중시하라
2) 투자자의 요구를 반영하라
2. 비즈니스 플랜 작성 후 검토사항
1) 지나치게
|
|
|
취업은 매우 어려운 상태
4. 해고후 재취업이 되는 경우에도 하향취업하는 경우가 적지 않음
Ⅲ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1
|
|
|
홍보학 연구, 한국홍보학회 , 2003
④ 인터넷 기사
대선후보 첫 합동TV토론…'BBK · 대북관' 공방 / 폴리뉴스 민철 기자
http://www.polinews.co.kr/news/newsview.html?newstable=&no=79462&page=1&best=&ref_url=focus
<대선후보 2차 TV토론 안팎>-1.2/ (서울=연합뉴스) 송
|
|
메뉴펼치기
