|
대우중공업은 명예퇴직제도와 조기퇴직제를 실시한다. 명예퇴직과 조기퇴직제도가 대두된 이유는 계속되는 인사적체와 인건비의 부담 때문이다.
3. 결 론
최근들어 기업들이 신 인사관리제도를 앞다투어 실시하면서 인사관리 부문의 급격
|
|
|
대우자동차
제 1장 <첫번째 시점>GM코리아의 시기(1972~1976)-거듭되는 인수합병
1.기업의 외부환경-정부의 자동차 공업 1원화 방침과 그 이후의 3사 경쟁상황
2.내부상황-제휴기업 도요다의 철수
3. 위기 탈출 모색
(1) GM과의 합작(전략적 제휴
|
|
|
자료집, pp.134-145.
박경하(2009). 노인일자리사업 통계분석. 노인인력개발포럼, 2009(2).
삼성경제연구소(2008). 고령화정책의 우선순위 분석.
이경희(2007). 노인일자리사업 참여자의 자기효능감에 관한 연구. 경남대학교 석사학위논문.
이석원 외(200
|
|
|
자료, 2006
정승훈ㆍ양성수제주지역의 크루즈관광 실태 및 활성화방안, 제주발전연구원, 2009
한국관광공사, 동북아 4개국 연계 크루즈관광상품 개발, 1999
한국해사문제연구소, 월간 해양한국, 2009.7
해양수산부, 크루즈전용 터미널의 개발방향
|
|
|
경력개발센터를 통한 학교 측의 다양한 지원 프로그램이 협업으로 잘 기능할 때 결과적으로 성공적인 경력전환이 비로소 가능하게 되는 것이다
<참고 자료>
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원
|
|
|
자기 주도적 탐구학습능력 신장, 2000
◎ 여수소호초등학교, 현장 체험학습을 통한 해양탐구의식의 내면화, 1999
◎ 전라남도목포교육청, 현장 체험학습 지도 자료, 1998
◎ 충청남도교육청, 현장 체험학습 자료 구성 및 활용 방법, 교실에서 현장
|
|
|
직업관
2) 건전한 직업윤리
Ⅵ. 변화하는 사회에서의 직업 준비
1. 기초 능력
2. 전문적 능력
3. 조직적 능력
4. 직업과 관련된 특정 부문의 능력
Ⅶ. 직업 선택 시 고려해야 할 경제적 측면
Ⅷ. 향후 취업전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수
Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅶ. 여성 경제활동의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
생산량과 효율성에 대해 문제점이 발견될 경우 즉시 회계자료 및 회사의 자금운영 상태 등에 대해 반응할 수 있도록 하고 있다.
2) 갈등관리 실패사례
(1) 파이어 스톤사
1900년부터 1970년까지 파이어 스톤사는 포드와 미국내 자동차의 타이어를
|
|
|
자료
박경규 신인사관리 홍문사 2002
신유근 인사관리 경문사
황대석 인사관리 박영사 <엽관주의, spoils system>
1> 의의
2> 엽관주의 발전요인
3> 엽관주의 장점과 폐해
4> 우리나라 경우
<실적주의>
1> 의의
2> 실적주의 수립운동
3> 실적
|
|
메뉴펼치기
