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자료 수집
실제 구직활동 경험 나누기
7명
1회기
90분
12
구직 방향 점검 및 평가
구직활동의 경험과 방향 점검
프로그램 평가
참여자들과 소감 나누어보기
7명
1회기
90분
3. 결론
우리는 지금까지 경력단절 여성의 재취업을 준비하는 과정에서
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경력개발제도는 그 운영상 종업원 본인(individual)을 출발점으로 한다. 조직의 각 개인은 자신이 누구인지(Who am I)를 객관적 자료를 가지고 정확하게 파악하여 자기진단(self-assessment)을 한 다음 본인에게 맞는 경력경로를 스스로 계획한다. 그리
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자기진단결과(흥미유형)
2.자기진단결과(능력분석)
3.자기진단결과(일의세계탐색)
4.자기진단결과(성격유형)
5.장단기 경력목표
6.장단기 경력목표(2)
7.경력목표 달성을 위한 전략(단기)
8.경력목표와 관련하여 부족한 정보와 필요한 정보
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자기계발의 중요성
- 학습 및 자기계발의 촉진방안
- 강화효과의 극대화 방안
- 교육, 훈련제도의 정비
- BEST 자기계발 기업 사례 – 경남스틸㈜
④ 모티베이션
- 모티베이션의 의의
- 모티베이션의 중요성
- 모티베이션 시키는 요소들
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자료나 도구, 과정 등을 열거하도록 한다.
⑥ 특별활동 시간이나 학교행사 시간에 지역사회에 있는 산업체 견학을 통하여 직업의 세계를 탐색하도록 한다.
⑦ 지역사회에 산업체에서 운영하는 취업지도 프로그램에 참여하여 학교를 적극 지
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취업 상황은 기업 상황에 따라 달라진다. 자신이 관심 있는 분야라면 눈앞의 상황이 아니라 앞을 내다보며 그에 맞춘 전략을 세워야 할 것이다.
또한 자신의 가치를 높이는 일에 전력을 다하여, 높아져만 가는 취업의 문턱을 거뜬히 넘을 수
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분야: 진단, 소독약 조제 등 기능적 기술인력이 요구되나 인식의 부족
2. 여건변화전망
3차산업에의 취업비율의 증가로 인한 오피스빌딩수요 증가에 따른 빌딩관리업무량 증가
국부증대에 따른 부동산가액 대규모화에 따라 빌딩소유자들의
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경력개발은 인적자원 개발의 근본적 방안이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력개발의 역사
Ⅲ. 경력개발 프로그램
1. 자기평가도구
1) 경력워크샵
2) 경력연습책자
2. 개인상담
3. 정보제공
1) 사내공모제(job posting)
2) 기
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경력기회에 대한 커뮤니케이션
조직체의 인력수요를 중심으로 경력기회와 옵션들을 조직구성원들에게 알려 주는 것이다.
(4) 경력 상담과 경력목표설정
일선관리자나 전문경력상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를 설정
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경력 경로와 직무이동
1) 탐색단계
가. 15세부터 25세까지의 탐색단계 조직
나. 자기 자신을 인식하고 교육과 경험을 통하여 자기에게 적합한 직업을
선정하려고 노력
다. 직장도 옮기면서 경력목적과 직업을 선택
==> 여러 가지의 기능분야
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