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자료보다는 현품 직접 보여주면서 상담하는 편이 유리하다. 비즈니스를 서두르지 말되 끈기 있는 접촉 및 인간관계 유지가 필요하다.
프랑스는 여권이 두드러지게 보장받고 있는 국가로서 여성들의 취업률이 높을뿐더러 여성이 경영하는 기
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통신매체를 통한 모집
ㆍ채용방법 - 공채의 과정을 거치는 것이 주어진 일에 자부심과 책임감을 갖게 하는데 도움.
(2) 복무규정
ㆍ근로기준법에는 상시10인 이상으로 구성되는 사업장이라면 취업규칙을 작성하도록 규정.
ㆍ어린이집이나 놀
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회사
3. 흥행작 분석
4. 영화 수요의 예측
5. 영화법 및 영화 심의
제3장 누가 영화를 보는가?
1. 관람 행위 및 의사 결정 과정 분석
2. 개인으로서의 관객 분석(심리학적 접근)
3. 집단으로서의 관객 분석
제4장 어떤 영화를 만들 것인
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자료>
혁신의 탄생 - 토머스 M. 쿨로풀로스, 정윤미 역, 코리아닷컴, 2009
3M의 기술문화와 기술혁신 - 라이터스 편집부, 라이터스, 2006
혁신 기업 3M의 성장 이니셔티브에 대한 연구 - 김수현, 서강대 경영대학원, 2005
아이디어가 숨 쉬는 기업 3M
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자료 등이 공개돼야 한다는 것이다.
세계 개방체제에 적응하기 위해서는 힘들지만 투명성을 체득하지 않으면 안 된다. 미국은 선진국답게 투명성을 높이는 다양한 장치를 갖추고 있다. 엔론 사태 이후 미국은 사베인스-옥슬리법(기업회계 및
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회사의 비용과 종업원의 효용의 균형을 고려해 복리후생프로그램을 설계해나가야 할 것이다.
<참고자료>
www.samsung.co.kr
www.sec.co.kr
www.seri.org
www.fnnews.com
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
삼성의 인재경영 - 신원동, 청림출판, 2007
보이지 않는 기업성
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자료
10인 이하의 조직을 잘 이끄는 법, 호리노우치 가쓰히코, 2006년, 지형
조직행동론 제11판, 스티븐 로빈스, 피어스 에듀케이션 코리아
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 10인 이하의 조직을 잘 이끄는 법
(1) 목표를 부여하라
(2)
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자료와 쓸 것이 너무 많았다. 그래서 디지털상품의 소개라는 범위를 벗어나 레포트의 장황한 감이 없지 않다. 세이클럽 뿐만 아니라 사이버상의 모든 디지털 문화·상품을 건전하고 좋은 방향으로 이용할 수 있도록 우리모두가 노력했으면 하
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취업제도
장애인에대한 인식과 편견
장애인의 인식과 편견에 대해 해결할 과제
6.우리나라장애인 인권운동과 완전사회통합
우리나라 장애인 인권운동
완전사회통합과 장애요인
완전사회통합 성취를 위한 해결 과제
우리나라장애인
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자료>
www.lottemart.com
www.kinds.or.kr
www.ulogistics.co.kr
www.discountstorenews.com
www.retailnews.co.kr
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
소매유통경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
할인점 경영과 실무 - 윤명길, 고창룡, 두남, 2003
할인점 경영의 성공 포인트 7 - 김기현, LG
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