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자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점 및 개선 방안(p.17)
3. 성과관리시스템의 문제점 및 개선 방안(p.18)
4. 기업문화의 문제점 및 개선 방안(p.18)
5. 인재
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적응 할수 있다고 생각한다. 나의 장점과 적성 분석
나는 누구인가?
1) 자기 소개(성장과정)
2)나만의 장단점..
3)나의 성장과정
swot 분석을 위한 자료
적성 검사 자료
swot 분석
적성 검사를 통해 현재의 자신에 대한 분석
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시스템
Ⅳ. LG CNS(LG EDS)의 목표관리
1. 기업의 생존과 번영
2. 성과 지향한 목표관리(MBO)제도 운영
1) 목표관리제도란
2) 목표관리제도의 효과
3) 인사제도와의 연계
4) 직군(JOB FAMILIES) 분류
5) 직무체계/직무기술서/직무요건서
Ⅴ. LG CNS(LG
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게임이 미래산업이라는 인식이 있는 투자자 투자 요망. I. 회사 소개
1. 회사 개요
2. 조직 및 주요 인력
II. 사업 개요
1. 사업의 목적 및 제공상품/서비스
2. Business Model
3. 핵심 사업전략
4. 경쟁력 우위확보 분야
IV. 사업 추진
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경력개발이란?
● 왜 회사가 종업원 개인의 경력 개발에 관심을 가져야 하는가? 그렇게 함으로써 발생하는 이익과 위험은 무엇인가?
● 경력단계별 필요한 핵심역량과 개발 포인트
● 복리후생이란?
● 임금과 복리후생
● 복리후생 중요
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취업능력 제고를 위해서는 적합직종 및 훈련과정의 다양화가 요구
4. 고령자 고용촉진 장려금 지원 제도 개선을 위해 고용보험법 시행령?규칙을 개정을 추진
1) 취업 지원
2) 전직지원장려금제도
Ⅵ. 퇴직과 노후생활프로그램
1. 은퇴에
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게임을 자의 반 타의 반으로 선택하게 되서 본격적인 중독의 국면에 접어든 경우이다. 대학이나, 고등학교 등의 학교졸업도 했고 사회경력도 있지만 퇴사한 후 재취업을 할 때 자신 의 뜻대로 입사가 쉽지 않아서 그 역시 현실도피의 일종으
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회사의 장점을 벤치마킹, 리엔지어링을 통한 종업원들의 의욕을 고취시킨다.
<참고문헌>
신철우,『인적자원관리』, 삼영사, 2003.
CJ신입사원입문교육자료, CJ성과주의 인사제도 소개, 2002년 7월.
이학종,『전략적 인적자원관리』, 세경사, 2
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취업하고자 분야에 걸맞는 자격증을 취득하는 것이 무엇보다 유리하다. 들어가며
취업을 위한 전략과 노력방향
1. 효 성
2. 신 세 계
3. 거원시스템
4. 델
5. 나 이 키
6. 예금보험공사
7. 신 도 리 코
8. 금강제화,
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취업센터 www.mndjob.or.kr
국가보훈처 www.mpva.go.kr
한국인적자원관리학회 www.kahrm.or.kr
삼성경제연구원 www.seri.org
LG경제연구원 www.lgeri.com Ⅰ. 서 론
1. 1 퇴 직 관 리
1. 2 이 직 관 리
1. 3 전직직원제도(OUTPLACEMENT)
1. 4 OUTPLACEMENT컨설팅
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