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기술 ( 캐빈글린 벡스, 매듀 오커넬, 크리스토퍼 클린벡스) 등
숨 겨 진 힘
인사관리 교 과 서
LG경제연구원 http://www.lgeri.com/
sk 홈페이지 http://www.skcorp.com/
삼표 홈페이지 http://www.sampyo.co.kr/ < 목 차 >
<서론>
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기술 조사: Survey조사
-자료 수집 방법: 설문지를 이용한 조사
-조사 대상: 10대~40+대 까지 남녀
-표본추출방법: 할당 표본추출법
서울 및 경기 지역 남녀 각각 250명씩 총 500명중
10대 20대 30대 40+대 비율 ( 1 : 3 : 4 : 2 )
-가설: 나이대별로 경제력
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자료>
www.fedex.com/kr
www.seri.org
www.lgeri.com
창조적 전환 - 한국경제신문 특별취재팀, 삼성경제연구소, 2008
페덱스방식 - 마단비를라, 김원호 역, 고려닷컴, 2007
C학점의 천재가 만든 경영신화 - 제임스 C. 웨더비, 이주형 역, 청년정신, 2004
일하기
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회사(Exciting Company)입니다. 일하기 즐거운 회사 - 이는 후지제록스 그룹이 설정한 Mission의 핵심 키워드이며, 우리는 일하기 즐거운 회사를 다음과 같이 정의하고 즐거운 회사가 되도록 노력하고 있습니다.
① 사내근로 복지기금 운영
- 긴급 생
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개발과정-최소6개월, 인사과정-최소1년, 채권과정-최소1년6개월
⑧기 타 : 상기 이외의 과업수행시 필요한 요건
조사표 1 과업분석표
부서명 : 인사부 인사과(팀) 직위 : 과장
조사표 2 과업분석표
조사표 3 업무수행요건표
이 자료는 박준성
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개발전략의 주요 특징은?
5. 제 1차-7차 경제개발계획의 주요 내용과 그 문제점을 논평하시오.
6. 흔히들 한국형 자본주의의 특성을 말할 때 정부주도형, 중공업 중시형, 수출주도형, 단기간 고속성장형이라고 말합니다. 그러면 단기간 고
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단계
④다층 관리구조의 단계
(2) 창업자의 역할과 조직관리방법
2) 구성원의 잠재력 활용
(1) 실리콘밸리식 동기부여
①주식배당
②이익분배
③경영진 스카웃
(2) 신바람 관리
(3) 개인수준에서의 관리
(4) 과업수준에서의 관리
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회사기업 : 사기업 가운데 법인격이 있는 기업.
효과성의 원칙 : 달성하고자 하는 목적과 이루어진 성과. 즉, 활동결과와의 비율관계를 말하며 합목적성원칙 또는 목적지향성원칙이라고도 한다.
효과의 법칙 : 즐겁고, 긍정적인 효과를 가져오
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아래 두 유형 중 한가지를 골라 본인의 의견을 기술하시오.
- 격려를 하는 유형
- 격려를 받는 유형
5.회계정보의 내부이용자와 외부이용자의 예를 듣고, 이들이 회계정보를 필요로 하는 이유에 대해 토론하시기 바랍니다.
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자료
3-3-4 인사정보시스템의 활용
4. 인사평가 (고가) 사례
4-1 중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.
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