|
창업포괄컨설팅(법인설립+금융알선+종업원모집) 등이 유망하다는 것.
정보화 경향에 따라 세상은 다양한 정보가 난무하는 시대로 돌입하게 되며 이에 따라 정확한 정보를 파악해 공급할 수 있는 산업의 중요성도 부각될 전망이다. 정보중개
|
|
|
측면을 강화하여 유저 접근성을 높이는 것이 필요하다. 이에 앞서 성능이 좋지 않은 인터넷 환경에서도 플랫폼이 잘 동작할 수 있도록 하는 최적화가 선행되어야 할 것이다.
마지막으로, 모든 컴퓨팅 기술이 해당하는 부분이지만 보안 및 사
|
|
|
컨설팅, 2006
“디지털 조직개발 전략”전략기업컨설팅, 2006
전략기업컨설팅 편,“한국 5대업의 경영혁신사례”전략기업컨설팅, 2004 1. 관리자의 경영과 경영전략의 개념
2. 경영혁신 기법의 특징과 종류
3. 효과적인 경영기법과 경영혁신
|
|
|
컨설팅, 2005
장수용 - 직무분석 이렇게 한다, 전략기업컨설팅, 2006
전략기업컨설팅 - 직무분석 활용기법, 전략기업컨설팅, 2006
편의상 - 직무분석연구 & 신인사제도설계, 효산경영연구소, 1997
황종일 - 대안적 직무분석, 전국보건의료산업노동조
|
|
|
컨설팅
장수용(1996), OJT 매뉴얼, 일상활동에서의 OJT, 서울전략기업컨설팅
장수용(1995), OJT의 본질과 전략적 전개, 전략기업컨설팅
Smalley, Larry R著, 이상옥 외 3명 編著(1997), 효과적인 OJT, 서울 : 21세기북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업연수의 효과
|
|
|
컨설팅(2000) / 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) SBC노무관리연구회
◎ 전략기업컨설팅(2000) / 신인사고과 제도 전략기업컨설팅 Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향
Ⅱ. 인사고과의 의의
Ⅲ. 인사고과의 목적
Ⅳ. 인사고과의
|
|
|
.
Ⅳ. 참고자료
한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 장점, 단점에 대해 설명
2. 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개략적 장단점을 기술하기
2. 연봉제에 대한 나의 생각과 연봉제의 문제점과 그에 따른 연봉제 체계 개선방안을 제시하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 문제점과 그에 따른 연봉제 체계 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
컨설팅. 직무분석 활용기법. 서울: 전략기업컨설팅, 2001.(http://www.riss.kr/link?id=M7415253)
주인중. \"직업교육훈련과정 개발을 위한 직무분석(2003).\" (http://www.riss.kr/link?id=E1051104)
송상호. \"신 직무분석에 관한 연구.\" 産硏論叢 26.- (2001): 155-192. 수직
|
|
메뉴펼치기
