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시장경제화의성과, 국민경제연구소, 1992.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구, 고려대학교, 2003.
김유선, 한국노동시장과 노사관계 개혁바람, 노동사회연구소, 2003.
통계청, 경제활동 인구조사, 2000.8~2002.8
정진호 강승
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노동시장 유연성 제고, 노사관계 개선이 가장 시급, 전국경제인연합회, 2009
이중호, 한국 3D애니메이션의 산업 경쟁력 강화를 위한 제작시스템의 연구, 경기대학교, 2008
정제범, 산업경쟁력 혁신을 위한 지식기반산업의 육성전략, 연세대학교,
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노동시장의 양극화 해소와 밀접한 관련이 있는 노사관계 개선책-즉, 노조 조직률 향상, 산별 교섭체제, 단체교섭 효력의 확장 등-에 대한 대안이 제시되지 않고 있는 것도 문제이다. 사회복지정책의 경우 사회보험 가입률을 높이고 차상위층
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되는 이론이다 라고 주장함.
3. 급진파 이론 (보울스. 긴티스) : 소득불평등을 설명하는 주된 변인은 가족배경, 즉 사회계급이다.
사회 계급이 소득 불평등의 주된 요인이라고 생각함.
4. 내부 노동시장 이론 (도린저. 피오르) : 노동시장은 2개로
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노동시장의 의의와 특징
Ⅱ. 노동시장의 유형과 구조
1. 노동시장의 유형
2. 노동 시장의 구조
1) 단일 노동시장론
2) 분단 노동시장론
Ⅲ 한국 노동시장의 수요와 공급
1. 노동수요 측면에서의 변화
2. 노
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노동자 정책을 유지하면서 여러 가지 개혁안을 추가시켜 많은 사람을
<그림 3>안데르스 포그 라스무센(Anders Fogh Rasmussen)총리
노동시장에 참여하게 만들어 덴마크의 노동시장 을 유연하고 안정하게 만들고 노동력 부족에 대 처하는데 노
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개과정에 대해 서술하고, 그것이 동반한 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고, 현재 노동시장의 문제점과 그에 대한 대응책에 대해 논해 보았다. 경제’는 현대인들에게 아주 익숙한 개념이다. 아마도 일상생활에서 ‘경제’처럼 자주 쓰이
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(2) 베이비붐 세대의 집단적 정체성
(3) 부동산에 편중된 베이비부머의 자산
2. 베이비붐 세대의 은퇴 후 파급효과
(1) 노동시장 파급효과
(2) 자산시장 파급효과
(3) 국가재정 파급효과
Ⅲ. 결론
<참고 문헌>
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노동조합 조직현황 분석, 한국노동연구원
김유선(2003), 2003년 노동시장 전망, 한국노동사회연구소
김창현(2000), 구조조정 이후 성장전략, LG경제연구원
김성대(2009), 데이터 마이닝을 이용한 산업재해예측 모델의 비교, 한경대학교
정황훈(20
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노동 부문.”
http"//www.nso.go.kr/report/data/ssss99.htm.
통계청. 1997. 한국의 사회지표 1997. 서울: 통계청. 1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
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