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노동시장에 관한 이론적 논의, 성공회대학교, 2004
- 소영일 외 1명, 기업부문 구조의 분산·집중화, 한국EU학회, 2003
- 엄동욱, 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
- 이건호 외 2명, 기업금융시스템 하부구조 개선방안, 한국경제
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개입으로 이루어진다. 노동에 대한 물리적, 제도적 탄압도 국가의 개입이 아닌가? 따지고 보면 근대 이후로 국가는 대체로 자본의, 자본에 의한, 자본을 위한 정치를 하느라고 존재해 온 것이 사실 아닌가? 따라서 국가와 시장, 자본을 상호 독
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노동시장의 파견근무 통계
1. 파견사업체 현황
1) 파견 허가사업체
(단위 : 개소)
구분
2009하반기
2008하반기
증감
증감율
사업체수
1,114
1,243
△129
△11.6%
2) 파견실적이 있는 파견사업체
(단위 : 개소, %)
구분
2009하반기
2008하반기
증감
증감율
사
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노동시장의 급격한 변화를 경험하게 돼, 평생 5-6개의 직업을 바꿔가며 살게 될 것이다. 직종과 직업의 생성, 소멸 속도가 빨라지고 있는 것으로 보아, 어쩌면 유사 직종에서 직업을 바꾸는 정도가 아니라 전혀 새로운 상이한 직종으로 바꾸며
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시장경제화의성과, 국민경제연구소, 1992.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구, 고려대학교, 2003.
김유선, 한국노동시장과 노사관계 개혁바람, 노동사회연구소, 2003.
통계청, 경제활동 인구조사, 2000.8~2002.8
정진호 강승
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노동시장 유연성 제고, 노사관계 개선이 가장 시급, 전국경제인연합회, 2009
이중호, 한국 3D애니메이션의 산업 경쟁력 강화를 위한 제작시스템의 연구, 경기대학교, 2008
정제범, 산업경쟁력 혁신을 위한 지식기반산업의 육성전략, 연세대학교,
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노동시장의 양극화 해소와 밀접한 관련이 있는 노사관계 개선책-즉, 노조 조직률 향상, 산별 교섭체제, 단체교섭 효력의 확장 등-에 대한 대안이 제시되지 않고 있는 것도 문제이다. 사회복지정책의 경우 사회보험 가입률을 높이고 차상위층
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시장 이론 (도린저. 피오르) : 노동시장은 2개로 구분되어 있고 내부노동시장은 비경쟁적이고 규모가 크며 외부노동시장은 경쟁적이지만 규모는 작다.
인간자본론은 규모가 작은 외부노동시장에만 적용되는 부분이론에 불과하다.
5. 비경쟁
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노동시장의 의의와 특징
Ⅱ. 노동시장의 유형과 구조
1. 노동시장의 유형
2. 노동 시장의 구조
1) 단일 노동시장론
2) 분단 노동시장론
Ⅲ 한국 노동시장의 수요와 공급
1. 노동수요 측면에서의 변화
2. 노
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노동자 정책을 유지하면서 여러 가지 개혁안을 추가시켜 많은 사람을
<그림 3>안데르스 포그 라스무센(Anders Fogh Rasmussen)총리
노동시장에 참여하게 만들어 덴마크의 노동시장 을 유연하고 안정하게 만들고 노동력 부족에 대 처하는데 노
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