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노동시장 이중구조와 성차별 : 직종분리를 중심으로, 한국응용경제학회
◇ 김엘림(2002), 고용상의 성차별의 개념과 판단기준, 한국노동법학회
◇ 구미영(2010), 고용상 성차별의 개념과 판단, 한국노사관계학회
◇ 이정우(2002), 성차별 완화 정
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노동법으로 외국기업과 국내 기업인들의 불만이 고조되자 취임 직후부터 법 개정을 서둘러왔다. 또 국제통화기금(IMF)을 비롯한 다국적 금융기관들도 \"아르헨티나산 상품의 국제경쟁력을 높이기 위해서는 정부가 노동시장의 탄력성을 유지
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노동브리프 3, 1-2.
Madsen, P(2008): “덴마크식 유연안정성: 노동시장 개혁의 새로운 모델인가?”, 국제노동브리프 3, 3-12. 1. 서 론
2. 가계부채의 변화
2.1 가계부채증가의 전 세계적 공통성
2.1.1 북구 3국의 가계부채변화 추이
2.1.2 미국
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개발이 단절되거나, 노동시장 재진입을 포기하는 현상이 나타나고 있다.
여성고용의 질 또한 양적 측면 못지않게 열악하다. 여성의 비정규직 비율은 연령에 구분없이 남성보다 높은 수준이고, 남녀간 임금격차도 주요 선진국에 비해 높은 수
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노동시장 유연화 일변도의 정책의 필연적인 결과이다. 따라서 정부는 신자유주의적인 구조조정 정책을 사회통합적인 구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다.
청년층 노동자의 고용의 질이 크게 나빠지고 있다. 청년층의
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노동시장의 현황과 과제-일자리 창출과 유연안정화를 중심으로-」, 산업연구원, 2004.
10. 황기돈,「네덜란드의 일자리 나누기정책과 정책적 시사점」, 한국노동교육원, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형
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노동여건 구비
3. 거대한 소비시장 보유
4. 저렴한 공장용지 보유
5. 잘 정비된 인프라 보유
6. 고품격의 생활환경 조성
7. 적극적인 투자지원 및 유치활동 전개
Ⅸ. 광주(광주광역시)의 중장기 계획구상정책
1. 개발축상 내륙도시 광주의
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노동환경 변화의 시사점과 현지 진출 기업의 대응방향
중국의 경제정책 및 노동 관련 제도의 변화를 주시하고 적절한 대응책을 마련하여 급속히 변화하는 노동시장을 지속적으로 주시하는 것이 필요하다. 임금 인상 등 노동자 처우 개선에
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개편이 과제다. 노동시장 수요와 학교교육.직업훈련기관간의 유기적인 연계강화를 바란다.
청년실업자를 채용하는 기업체에 국가지원이 있어야 한다. 임금보조, 세제혜택 등 뒷받침을 단기간 수준으로는 안된다. 장기적인 대책이 아쉽다. 지
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노동시장에 큰 혼란이 일어나고 그 충격이 엄청날 것이다.
기간제 근로자의 사용기간을 제한하는 것만으로도 비정규직의 남용을 크게 막을 수 있다는 점을 강조하고 싶다.
셋째, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였다. 개
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