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개발·보급해야 한다.
Ⅴ. 결론
이처럼 지금까지 살펴본 바와 같이 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책적 과제제시를 통해 어느 정도 해결의 가능성과 나아갈 방향을 잡을 수 있었으리라 생각한다. 현실에서도 볼 수 있듯이 비정규직의 임
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개발이 개인의 인적자본축적에 효과가 있고, 노동생산성을 높여서 기업성과로 연계된다는 것을 인식하여야한다.
여성경제활동참가율을 높이는 것은 국가 경쟁력 강화를 위한 동력으로서 중요한 과제이며, 특히 노동시장에서 소외되어왔던
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개정안.
한국노총.2007,“한국노총환노위,비정규직보호법 후속대책 정책간담회”
________.2009,비정규직법 차별시정 사례연구,중앙연구원 김기우.
한국사회복지학회.2001,직무직군분리제 대안인가 덫인가(이주희,이대교
수)
황종률.2010,노동시장
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노동관계법 및 관계법령의 제·개정은 노동시장의 변화를 야기하고 있으며, 이에 대응하여 직업교육 훈련체제를 신축적이고 효율적으로 개편할 필요성이 증대되고 있다.
최근의 노동관계법의 제·개정으로 노동시장이 유연화되는 방향으로
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시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제도 개
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개발의 기회가 근로자에게 열려 있고, 전직의 기회가 충분히 열려있어 원활하게 전직이 이루어지는 노동시장의 정비 및 근로자가 노동시장에 대한 신뢰할 수 있는 많은 정보에 쉽게 접할 수 있는 환경의 조성 등 아직 우리나라의 현실에서는
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노동력 외에도 세제 혜택, 부지 제공 등 양호한 사업환경 조성
→ 중국을 대체하는 세계의 공장으로 성장키 위해 인프라 및 자재조달 환경 개선, 노동시장 안정 등이 필요 1. 인도네시아의 매력
2. 인도네시아의 문화 지수
3. 인도네시아
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노동력 외에도 세제 혜택, 부지 제공 등 양호한 사업환경 조성
→ 중국을 대체하는 세계의 공장으로 성장키 위해 인프라 및 자재조달 환경 개선, 노동시장 안정 등이 필요 1. 인도네시아의 매력
2. 인도네시아의 문화 지수
3. 인도네시아
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노동의 형태에 있어서 여성은 가사노동을 남성은 시장노동이라는 성에 따른 이분 화된 사고보다는 유연하고 포괄적인 성역할 인식을 필요로 한다.
◆ 가정과 사회에서 모두 남성들을 가사노동으로 적극 참여시키기 위한 사회문화운동을 통
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노동시장에 진입하는 사람들에게 새로운 기술을 익히고 직장을 얻을 수 있는 징검다리 역할을 한다.
이러한 대비되는 두 가지 형태의 비정규직은 비정규직에서 정규직으로 이동하는 데 개인의 역할과 일자리 자체의 특성이 관여하고 있음을
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