|
영렬, “ERP 전략과 실천”, 대영사, 2003.
김영렬·한대문, “e-비즈니스시대의 ERP&CRM\", 대영사, 2005.
황의중, “사례 연구를 통한 국내 ERP 성공과 실패 요인 분석”, 건국대 경영대학원, 2003. Ⅰ. ERP 개요
1. ERP(Enterprise Resource Planning : 전사적
|
|
|
경쟁할 수 없음은 자명한 일이다. 요즈음투명한 경영, 투명한 생산관리라는 용 어가 많은 사람들의 공감을 얻고 있다. 투명한 경영은 고객에의 서비스를 최대화하면서 최대의 생산성을 구가할 수 있도록 해줄 뿐만 아니라 문제 점을 노출시켜
|
|
|
영향에 관한 연구, 한국국제회계학회
양명규(2005), 중소기업 ERP구축 성공요인 분석, 숭실대학교
이명섭 외 2명(2002), 중소기업 ERP 시스템에 관한 연구, 한국정보기술응용학회
최경식(2007), 중소기업 ERP 도입의 사회공학적 성공요인 분석, 인천
|
|
|
지식경영이 등장/ 발전하게 된 배경은 첨단기술의 발달, 특히
지식의 획득/가공분류/ 창조/저장/ 공유/ 활용 등의 과정을 촉진시킬 수
있는 정보통신기술과 소프트웨어의 발전에 기인한다고 할 수 있다. 또한 최근 인터넷의 활용도가 급진전되
|
|
|
경영자원의 통합을 통한 시너지 효과를 창출하고 비용절감을 통한 경영의 효율성을 달성하기위하여 2007년 10월 1일을 합병기일로 (주)에스엘테크를 흡수 합병하였다.
(4) 전사적 혁신 전략과 2P2S전략
전략 혁신의 관점에서 전사적 혁신 전략은
|
|
|
정보공유 시스템 구축
(마케팅,고객정보등...)
-성과평가에 대한 기준정립
(Engagement, 및 지원등...)
프로젝트 선정시스템 구축
-선정 기준의 명확화
-선정인원의 Cross-Function
7. 식스시그마 성공의 장애요인 및 성공요인
7.1 장애요소
① 최고경영
|
|
|
관점 도입이다
Ⅳ. 인재의 현황
Ⅴ. 인재와 인재발굴
1. 중역 500 회의
2. 경영인협의회
3. Ｃ-세션
4. Ｓ-세션
5. 이사회 평가회의
Ⅵ. 인재와 영재발굴
1. 미국의 영재 및 재능아에 대한 이론의 입장
2. 8개 영역의 독립 지능
1) 언어적
|
|
|
시스템에 관한 연구
창원대학산업경영연구소 ㆍ 김우수
인적자원 개발의 신경향과 시사점
중앙공무원교육원 ㆍ 김판석
효율적인 지역인적자원개발 전략
동아대학교독 일학연구소 ㆍ 이학춘 Ⅰ.인간의 본질과 자원
1. 인간의 본질
|
|
|
시스템을 뜻하기도 한다.
기업 전반의 업무 프로세스를 통합적으로 관리, 경영상태를 실시간으로 파악하고 정보를 공유하게 함으로써 빠르고 투명한 업무처리의 실현을 목적으로 한다.
■ ERP 유래
ERP는 MRP(자재소요량관리) MRPII(생산자원관
|
|
|
정보화 및 Internet 확산으로 인한 정보공유로 사업추진의 공정성 및 투명성 제고 -
시장기능 경쟁 룰
- 수익성위주 경영- 지식정보기능으로 고 부가 가치화
- 건설관행 및 의식 개선
※ 사업참여자간 WIN-LOSE → WIN-WIN Team work
※ 불평등 계약 관행
|
|
메뉴펼치기
