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노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
김태홍과 김소영(1999) \"근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선방안\"등
경제활동인구조사 부가조사(2000.8) 원자료 (교수님 홈페이지 자료실)
전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/
한국경
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노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 중요한 사회복지 혜택을 상실함을 의미한다.
더욱이 미국의 노동시장 유연화정책은 산업복지의 분배형태를 급격하게 변화시킬 것으로 예상된다. 노동시장의 유연화는 일반적으로 국가복지의
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국가인적자원개발이란?
2. 국가인적자원개발(NHRD)의 필요성
3. NHRD 동향
4. NHRD 정책 영역 및 과제
5. 국내 NHRD 미래 전망 및 시사점
Ⅱ. 본론
1. 고령층 인적자원개발에 대한 당위성
2. 고령화 사회를 위한 국내 고용제도 및 인적자원
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노동자3
2. 비정규직 증가의 원인3
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)4
1) 노동시장의 유연성 확보4
2) 고용비용 절감4
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)5
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴5
2) 파견법에
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노동자
2. 비정규직 증가의 원인
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2) 파견
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파견 등)로 채용할 수 있도록 하는 방식으로 비정규 노동을 사용할 수 있을 것이다.
이때 중요한 것은, 이들 시간제나 단기 고용 노동자들에게 기존에 그 일을 수행하던 노동자의 근로조건과 동등한 조건을 제공하거나, 적어도 현저하게 낮은
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근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
3) 비정규직과 임금
4) 계약직 근로계약기간 법적 문제
5) 파견근로의 법적 문제
4. 비정규직의 문제의 대안과 외국 사례비교
1) 유기근로계약의 엄격
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미국
2. 둥근월병 먹으며 가족 화합도모, 중국
3. 오봉때 제사 부모에 생선선물, 일본
4. 가톨릭축일 투생 고인무덤에 헌화, 프랑스
5. 포도주-맥주축제 벌여 한해농사 감사, 독일
6. 친척들 모여 보드카 돌리며 성묘, 러시아
7. 주민들 차
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독일과 스위스의 청년들 그리고, 서구의 독신 노동자들의 경우에서 미리 확인할 수 있었다.
참 고 문 헌
김상대, 1987, \"노동의 인간화와 노동시간 단축\", 『노동경제논집』 제10권, 한국노동경제학회, pp.41-75.
노동부, 2000a, 『우리나라의 근로
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1. 외국의 노인복지
1) 미국
2) 일본
2. 우리나라의 노인복지
1) 소득보장제도
2) 의료보장제도
3) 재가복지사업
4) 시설보호사업
5) 경로 우대제도
6) 한국 노인복지서비스의 과제
?. 노인복지증진을 위한 제언
ⅩⅢ. 결론
참고문헌
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