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경영과 과잉중복투자
3. 낙후된 금융기관과 감독체제 미비
4. 정부의 외환시장 개입
4. 외환 위기 이후 구조조정
1. 금융부문 구조조정
2. 기업부문 구조조정
3. 공공부문 구조조정
4. 노동부문 구조조정
5. 맺음말
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-터너의 분류
Ⅳ. 기업문화의 의의
Ⅴ. 기업문화의 요소
Ⅵ. 기업문화의 영향요인
Ⅶ. 기업문화의 직무만족
Ⅷ. 기업문화의 국가별 사례
1. 미국
2. 일본
3. 유럽
1) 스웨덴
2) 네덜란드
3) 영국
4) 프랑스
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자)을 배분하는 것이다.
따라서 기업가치를 향상시키는 가장 큰 요인은 자본이 아니라 지식인 시대에 이사회의 구성은 어떻게 되어야 할 것인가하는 문제가 제기된다. 그것은 노동자 대표를 이사회에 참가시키는 것(예를 들면 독일)과는
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근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공 또는 실패 사례
1. 성공사례
- 삼성의 신인사제도 사례
2. 실패사례
(1) 미국의 금융회사 메릴린치(Merrill Lynch) 소속
(2) 한국에서 문제가 된 신용가드 부실
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
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노동력의 통제를 통한 작업조직의 변화, 소사장제, 내부하청제의 도입, 근로자 파견제 등이 급속하게 확산되고 있을 뿐이다. 다만 마산·창원지역은 이들 기업들에 거주민의 삶이 의존되어 있기 때문에 그 영향이 직접적이라는 점에서 특징을
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독일일본에서의 지배적인 관점이라 할 수 있는 유형재로서의 재화와 무형재로서의 서비스의 이원적 접근에 근거한다고 볼 수 있다. 즉 서비스를 무형재로서 비생산적인 노동으로 보는 것이다. 한편 본질적 개념의 서비스는 미국 등의 지배적
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업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사관계
5. 중국의 노사관계
6. 일본의 노사관계
결론
7. 한국의 노사관계
8. 유한양행의 노사관계
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국가를 선택할 때 우선적으로 고려하는 항목들이다. 한 신문기사에서는 올 해 한국에 대한 외국인 직접투자가 급감한 것은 노동시장의 불안정 때문이라고 분석하고, \"노사관계를 개선해 노동시장을 유연하게 만드는 것도 동북아 허브가 되
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현외성 2006 사회복지법제개설, 공동체
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr - 법제처 종합법령정보센터
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Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화
4. 인사경영에의 참가
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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