|
일본인으로 거듭 태어날 것을 요구한다.
참고문헌
경총 노동경제연구원(2004), 미국·일본·한국 산업안전보건법 내용 및 차이점
박대상(1997), 일본의 PL법 시행후의 동향과 사고사례, 손해보험협회
송강직(2007), 일본 근로자파견법 : 해석 및 운
|
|
|
노동기본권(Trade Union Right) 문제이다. 노동기본권은 인권의 핵심적 요소(사회권)이다. 그러나 보험설계사, 골프경기장 도우미, 지입차주, 학습지 교사 등 특수고용 근로자들은 행정부 또는 법원에 의해 단결권마저 부인되고 있다.
또한 파견근
|
|
|
일본 근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
ⅱ. 서문희(2008), 일본의 일하는 여성 보육지원, 한국보건사회연구원
ⅲ. 성유운(1992), 일본 근로자의 건강보호증진대책, 대한산업보건협회
ⅳ. 최재동(2004), 일본의 산
|
|
|
정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법
일본 근로자파견사업제도는 소화 근로자파견사업의 적정한 운영 확보 및 파견근로자의 취업조건 정비 등에 과난 법률 시행 이후 13년을 맞아 그동안 허가 및 신청사업소 수가 1만5천3백62개 업소, 파견
|
|
|
파견(아웃소싱)의 과제
1. 파견형태의 근로는 1987년경부터 존재하였으며, 총 2천여 개 기업에 약 20만 명 이상이 이러한 형태의 근로를 하고 있는 것으로 추정됨
2. 법 제정 이후 파견업체의 수는 꾸준히 증가
3. 실적업체의 비중은 67%에서 이
|
|
|
파견
1. 경제사회에 대한 업계의 대응
2. 파견대상업무의 원칙적 자유화 등 근로자파견법 개정에 대한 대응
3. 사회보험에의 대응
1) 사회보험검토위원회
2) 사회보험제도연구회
4. 사업소 세금관계
5. 파견회사 책임자 연수회 실시
6. 최고
|
|
|
일본의 경우에는 한국의 현행제도와 같이 노동위원회에서 권리분쟁과 이익
분쟁을 일괄 취급하지만, 독일 등의 경우 권리분쟁은 노동법원 또는 일반법원의 특별부에
서 처리하고, 이익분쟁은 독립규제위원회 등에서 처리한다. 노동위원회는
|
|
|
노동구조
2. 노동법과 노동구조에 있어 일본의 영향
3. 외환위기 이후 우리나라 노동구조의 변화
4. 정규직과 비정규직
5. 비정규직의 유형
Ⅱ. 파견근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제
1. 구성
2. 목적
3. 정의
4. 근
|
|
|
근로자를 중심으로 논의되고 있다. 기간의 정함이 없는 근로자와 비교하여 기간의 정함이 있는 근로자에 대한 보호는 주로 해고제한과 관련하여 논의 되고 있어, 유기근로자의 존속보호에 주안점이 있다.
(4).영국
단시간근로자는 동일한 유
|
|
메뉴펼치기
