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근로)의 도입 배경과 과정
Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념과 형태
1. 비정규노동자
2. 비정규직의 전형적인 형태
Ⅳ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 성격
Ⅴ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 유형
Ⅵ. 비정규노동자(비
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근로조건을 명시하도록 의무화하고 있다. 그러나 단시간근로자는 개별 사정에 따라 근로조건이 다양하고, 구두로 근로계약을 체결하는 경우가 많기 때문에, 채용 후 분쟁 발생 사례가 많다. 이러한 분쟁의 소지를 없애기 위해 단시간근로법
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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현
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근로자의 다양한 개념
2. 외국인 근로자에 대한 유입 및 배출에 관한 이론
3. 외국인 근로자 유입에 따른 경제적 영향
4. 외국인 근로자 고용에 대한 정당성
5. 외국인 근로자에 대한 인권침해의 심각성 인식.
외국인 노동자 사례 및 문제점
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다양한 종교행사나 각 국 전통명절 또한 체육대회등을 통해 오프라인에서 이해의 장을 마련하여 직접 부딪히며 인정하게 끔 하는 것이다.
5. 교육프로그램마련
흔히 교육은 외국인 근로자에게만 이루어져야하는 것이라고 본다. 하지만 실제
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근로자 사후관리업무 수행체계 구축
⑧ 연간 임금인상률 상한제 도입
2). 장기적 개선방안
① 고용허가제 담당기관의 일원화
② 외국인근로자 도입방법의 다양화
③ 외국인근로자에 대한 수요조절 장치 마련
④ 총 고용계약 기간
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근로자 가운데도 노동자특성(학력, 성, 연령, 근속년수와 경력년수 등)이나 사업체특성(기업규모, 산업, 생산방식 등)에 따라 숙련형성 실태는 상이할 수 있다.
본 연구에서는 이러한 차이를 무시하고 섬유산업과 기계금속업에 종사하는 400여
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근로자)의 정의
Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 필요성
Ⅳ. 신지식인(지식근로자)의 조건
Ⅴ. 다양한 신지식인(지식근로자) 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅵ. 향후 신지식인(지식근로자) 육성 전략
1. 개인차원에서의 전략
2. 기업차
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서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법안
4법안의 문제점
5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)
III 결 론
참고문헌
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근로시간제도
Ⅵ. 각 나라별의 근로시간단축(노동시간단축) 사례
1. 독일
2. 중국
3. 한국
Ⅶ. 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
1. 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대
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