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외국의 노동시장 유연성 …………………3
Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ……………4
Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 …………………5
Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ……………………6
Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………………6
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본질을 호도하는 것이다. 결국 필요한 것은 사용자책임을 사용사업주에게 확대하는 법이론의 구성과 법률의 정비이다. 간접고용 규제의 두 번째 과제는 위장도급이나 법규위반의 근로자파견과 같은 불법파견에 대한 규제이다. 입법례를 보
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산업노사관계의 국제비교
1. 비용 증대 압력에 유연히 대처하고 있는 미국 자동차산업 노사
1) 변화 모색
2) 새턴 프로젝트의 성공 사례
3) 단체교섭에서 나타난 변화
2. 일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사
1) 철저한 대화와
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근로기준법상의 의무의 수규자라는 점에서 범위의 차이가 있다고 할 수 있다.
6. 소결
이상에서와 같이 근기법상 사용자 개념에 대하여 살펴보았다. 특히 사용자의 지위를 해태하기 위한 다양한 방법의 편법에 의하여 근로자들이 피해를 보는
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근로자를 위해 일하지만 때로는 노동조합뿐만 아니라 고용주의 입장에서 전문가의 역할을 수행해야 한다. 또한 다양한 이해 사이에서 균형을 유지하는 자세도 필요하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 산업현장에서 여성 근로자가 직면한 문제
1.
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본적인 동인은 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 전략이지만, 관련 변수로서 종래부터 존재하던 파견 등 비전형 고용의 확대, 직무 외주화 등 기업의 ‘비근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술발전과 경제의 서비스화,
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근로자)의 2002년도 통계
1. 전체
2. 성별
3. 연령
4. 학력
5. 직업
1) 주당 평균 노동시간
2) 성별·연령별
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 2003년도 통계
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조가입
7. 산업
Ⅴ. 비
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근로자들에게 줄 수 있도록 노력해야할 것이다. 마지막으로 산업복지서비스 상 노조의 목소리를 전부 해결해줄 수 없을 것이다. 그렇기 때문에 어려움을 조율할 수 있는 기회의 장을 만드는 것이 중요할 것이다.
4. 결론 및 소감
마지막으로
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본의 장애인 고용과 취업,
남상만나운환유명화. 장애인복지개론. 홍익제, 1997 1. 장애인 고용과 산업복지
2. 장애인의 고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의 여건
(1) 장애인
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근로자 실태조사 결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이주노동자의 이념, 실태
Ⅲ. 이주노동자의 현황
1. 합법보다 불법이 많은 사회
2. 대한민국 외국인력정책, 연수제도에 연수가 없다
3. 연수생 이탈율 20.4%에 달해
4. 산업연수생보다 불법취업자
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