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본 연구설계에 적합하고 표본의 크기는 연구 수행에 충분한 크기인가?
11. 자료(data) 수집 방법을 제시하고 있는가?
12. 자료 수집 시 도구를 사용하였는가? 도구에 대한 설명이 제시되어 있는가?
13. 연구 도구의 신뢰도와 타당도가 설명되어
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본적인 이유는 산업연수생의 선정도입이 민 간기관 간의 계약에 의해 이루어지며, 송출기관 등이 독점적인 권한을 행사하기 때 문이다.
② 고용허가제는 외국인근로자 선정도입을 우리측송출국가 모두 공공기관에서 담당하도록 하여 절차의
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근로자가 고용주가 노인 근로자에 대해 가지는 편견을 파악하여 나름의 역량을 갖춘 노인 근로자로 거듭 나도록 노력하게 하기 위해서는, 노인에게 능력을 부여하는(empowerment) 프로그램을 사업장에서 실시할 필요가 있다. 산업복지 영역에서
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본인의 인식에 기반하여 정리하시오.”에 대해 논의해보았다. 비정규직 근로자가 증가할수록 산업재해율이 증가한다는 연구결과가 있다. 그 이면에는 사업주의 안전보건경영 책임의식 부족, 미속련일 수밖에 없는 비정규직 근로자의 직무교
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산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방안, 『경제논집』
조영학, 오상호 (2015). 산업재해보상보험제도 개선 방안에 대한 연구, 『보험학회지』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
? 산업재해보상보험 제도의 현황과 문제점
? 산업재해보상보
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근로자의 남용 방지
3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장
1. 노동계의 입장
2. 경영계의 입장
Ⅶ. 비정규직과 관련된 정책
1. 불합리한 차별해소 및 남
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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자의 근로조건에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 같다.
(2) 위와 같은 입법안에 대하여도 여러 가지 다른 의견이 있을 수 있다.
특히 다양한 특수고용 형태가 존재하고 위와 같이 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치
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본론
1. 외국인 노동자 실태
2. 외국인 근로자에 관한 정책
1) 외국인산업연수생제도
2) 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 연혁
(3) 고용허가제의 주요업무
(4) 고용허가제의 절차
3) 고용허가제와 산업연수제(연수취업제)
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근로자임금
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
Ⅴ. 중소기업의 근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간
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