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근로자들에게는 효력이 없고 새로 입사한 신규근로자들에게는 효력이 있다고 한 것은 하나의 사업장에 두 개의 취업규칙, 즉 두 개의 법규범이 병존하게 되는 결과를 낳는다. 이는 취업규칙이 법령과 마찬가지로 법규범설의 기본적 태도와
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안목의 상품개발 및 투자가 부족하게 되는 경향이 있다. 현대산업사회는 지식경영시대
1) 지식경영의 의미와 도입목적
2) 지식과 정보의 차이
3) 지식변환과정
4) 지식.창의시대 직장인의 성공법칙
5) 지식근로자
6) 사례연구
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산업노동연구, 제2권 제2호. Ⅰ.序語
1.槪觀
2.類型
3.規模
4.實態
Ⅱ.非正規職 增加의 原因과 背景
1.勞動市場의 急擊한 變化
2.非正規職 增加의 主要原因
3.非正規職人力 活用原因
Ⅲ.非正規職이 지닌 問題點
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근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구
안홍순(1996) - 사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진, 고용보험법의 고용안정사업에서 나타난 문제점을 중심으로, 서울대학교 사회과학대학 사회복지연구소 제7호
한국노동연구
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본다.
Ⅲ. 결론
이상 산업재해 보상법의 개념과 특성, 문제점과 발전방안 등에 대하여 알아 보았다. 산재보험은 사회보장제도의 일종으로서 국민들의 생활상에 직면하게 되는 여러 사회적 위험을 민간보험의 원리를 적용하여 국가가 시행하
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근로자 교육 01 MSDS에 대한 이해와 활용
MSDS란 무엇인가?
MSDS의 활용
MSDS의 적용대상 및 적용 예외대상
MSDS 관련법령 및 규정과 그에 따른 의무사항.
화학물질을 양도 제공하는 자의 의무사항
MSDS 경고표시 관련사항 상세설명
화
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다양화하여 퇴직자들의 경험과 능력을 다시 활용
3) 퇴직공무원의 재취업을 촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여서는 직위분류제적 요소를 확대하여 공무원 재직시부터 전문성
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산업복지의 개념
1. 산업복지의 정의
2. 산업복지의 대상
3. 산업복지의 기능
II. 산업복지의 구성체계
1. 공공산업복지
2. 기업복지
3. 노동자 자주복지
4. 민간산업복지
III. 산업사회사업의 실천모형
1. 근로자 원조모형
2. 고용
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산업
7. 성장벡터
Ⅴ. 기업의 이해자집단
1. 외부 이해자 집단
1) 고객
2) 협력업체
3) 정부
4) 언론
5) 노동조합
6) 금융기관
7) 경쟁자
8) 특별 이해자 집단
2. 내부 이해자 집단
1) 종업원
2) 주주와 이사회
Ⅵ. 기업의 근로자
Ⅶ. 기
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근로기준법, 국회법률안자료
* 이순호(2000), 노동복지 정책네트워크의 변화 : 고용보험제도를 중심으로, 고려대 대학원 박사
* 장지연(2002), 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과, 한국노동연구원
* 한국산업훈련협회(2002), 모성보호지원제
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