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근로자 대책의 충실화와 함께 산재예방 위한 산업안전의 내실화를 추진
□ 공정한 원칙의 설정자, 엄정한 조정자·심판자 역할 강화
- 합리적 절차를 통해 노사관계를 규율하는 공정한 원칙의 설정이 필요하며, 원칙이 일단 정해지면 원칙에
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근로자들의 안전을 보호 하고, 안전한 작업환경을 조성할 필요가 있다.
3) 근로자들의 복지를 보장할 수 있는 사회보장제도의 확보
근로자의 복지를 보장하기 위해서는 사업장에서의 안전과 건강이 가장 기본적인 전제조건이다. 또한, 근로자
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본론
ⅰ 주5일 근무제의 의미
ⅱ 근로시간 단축의 선진국 사례
1.프랑스의 경우
2.독일의 경우
3.일본의 경우
ⅲ 근로기준법 개정의 주요내용
▶ 법정근로시간 단축
▶ 탄력적 근로시간
▶ 선택적 보상휴가제도 도입제의 도입
▶
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근로자 안전보건 수준을 확보하는데 있음. 이때 사업주의 독특한 경영방침이나 작업장 요구조건 등이 고려될 수 있음
- 참가자(파트너)는 건설업체, 간호사 연합회, 전미 자동차 노동조합 등 전문 기관이나 생산업체 연합회, 지자체, 컨설팅
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(2019), 노동리뷰 2020년 1월호
김성률, 오호철, 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구, (2017),법이론실무연구,5(2),59-80. 1. 서론
2. 본론
1) 비정규직 제도의 문제
2) 비정규직 제도에 대한 대안
3. 결론
4. 참고문헌
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산업안전보건문제를 근로자의 건강권보호와 쾌적한 작업환경구축이라는 기본목표와는 다르게 임단협 과정에서 유리한 위치를 선점하거나, 조합원의 이완된 분위기를 결집시키기 위한 수단으로 이용하고 있다. 또한 산업안전보건문제가 회
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근로자가 지속적으로 증가하고 있다. 둘째, 비정규 근로자는 정규직 근로자에 비해 매우 낮은 임금을 받고 있으며, 인적자본 변수를 통제하더라도 고용형태의 차이에 의한 임금차별이 존재한다. 셋째, 대다수 비정규 근로자는 고용불안에 시
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본 차원의 대응속에서 노동조합이 전체적인 전선을 쳐야한다
1) 사용자에게 노사공동으로 유해요인조사를 할 것 요구
2) 사용자가 일방적으로 진행하거나 하지 않을 경우
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)과 산업안전보건
Ⅷ. 근골격계질환(직
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산업재해 뉴스만 보아도 힘없는 근로자가 사망하고 그 보상과 처벌을 기업이 제대로 받지 못하는 경우도 많다. 문제는 이런 안전사고가 끊임없이 반복되고 있다는 점이다. 이런 현상을 보았을 때 수많은 근로자는 무력감이 들 수밖에 없다.
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산업복지 정책 방향: 노동의 존중과 인간적 가치를 위한 제언. 산업복지론 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. ‘노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미
1) 노동 가치의 재해석과 복지국가의 구현 방안
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