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다양성을 중시하고 더불어 함께 하는 삶을 실천하는 상생(相生)의 HRD
Ⅲ. 기업교육 개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5.
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--국가별 핵심인재 유출 현황
3. 여성인력관리 실태
--해외여성인력관리 실태
--국내여성인력관리 실태
4. 인력개발 실태
5. 근로자 회사 선택의 우선 순위
--일반 근로자
--핵심인재
6. 타 회사 인력관리 실태 비교
7. 결론
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근로자, 소비자들의 이해관계는 서로 대립될 수 있다. 주주는 그들의 권익이라 할 수 있는 높은 배당과 기업의 자본유지를 위해서, 근로자는 높은 임금과 좋은 근로조건을, 소비자는 상품의 가격과 품질 면에서 기업과 다른 이해관계를 가지
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본 교섭 회의 사항 참조
· 현대자동차 노조 홈페이지 참조
· 현대차 노사관계 - 민주노총 울산지역본부
· 21세기 한국의 노사관계와 노동정책 - 노동경제연구실
· 한국노사문제연구소 - http://www.노사관계.kr/
· 2004년 4월 2일 (참여사회연구소
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근로자에게 적용되는데 시간당 혹은 일당의 급료를 받는 사람에게 적용되는 용어.
상여금
높은 수행 결과에 따른 보상으로 추가로 지급되는 보너스, 이윤배분을 의미.
기본급
임금과 봉급에 준하는 기본적인 급여로 임금체계를 결정하는 기
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9. 다양한 정치 주체의 역할과 참여
10. 민법의 이해
11. 재산 관계와 법
12. 가족 관계와 법
13. 형법의 이해
14. 형사 절차와 인권 보장
15. 근로자의 권리와 법
16. 국제 관계와 국제법
17. 국제 문제와 국제기구
18. 우리나라의 국제 관계
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본 론
1. 위험관리의 개념
1) 손해 전 목적
2) 손해 후 목적
3) 위험의 발견과 확인
4) 위험의 분석과 평가
2. 위험관리의 기법
3. 위험관리와 보험의 관계 -해상위험
1) 해상위험(maritime perils)
2) 부담위험(risk covered)
3) 면책위험(risk exclu
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다양한 욕구부응에 실패하고 적절히 대처하지 못하고 있는실정이다. 최근 가정폭력 방지법 및 피해자 보호법 등 가정 내 폭력문제가 사회적 문제로 인식되기 시작하고 있다. 그러나 노인학대는 정신적 물질적 피해가 심각함에도 여러 사회적
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본 시각에서 나온 기업 친화적 제반 시책을 정권교체와 관계없이 꾸준히 펴왔다는 사실에 주목해야 한다. 경제구모나 산업구조 면에서 크게 다르지만 세계화 시대의 이점을 현명하게 활용하려는 아일랜드의 국가경영전략은 우리에게도 시사
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본을 보존하고 개선시킴.
(ex) 생활보호제도, 의료보험제도, 최저임금제도, 직업훈련 등
다섯째, 사회복지제도는 고용을 창출.
(ex) 노인대상의 실버산업, 사회복지관련단체나 학교의 신설 등으로 사회복지사를 포함한 새로운 직종
생각
빈곤
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