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업체를 사용자로 인정하게 되면 불법파견을 많이 활용하는 조선, 자동차업계의 사내하청, 청소노동자의 불법파견 문제 해결과 비정규직 차별처우 개선에 더욱 큰 진전이 예상된다.
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로
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파견용역 계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조항이 들어있고, 사용업체가 계약을 해지함으로써 노동조합을 무력화시키려 한다. 간접고용 노동자들이 노동조합을 결성하였을 때 단체교섭을 원하는 상대방
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업주로서의 의무를 이행한 점을 근거로 한국철도공사의 손을 들어주었다.
5.파견근로자의 보호를 위한 개선방안
첫째, 근로자파견대상업무의 범위에 있어서 현행법은 절대금지업무를 제외한 모든 업무를 근로자파견대상업무로 정하고 있다
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노동자들에게도 적용된다. 산업현장의 인간관계 위계질서에서 외국인노동자들은 항상 최말단의 위치에 놓이는 신세가 된다. 특히 외국인노동자들이 주로 담당하는 업무, 즉 단순육체노동이나 청소 등의 허드렛일은 한국인들이 맡아하는 숙
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업과 사회」(도서출판 경문사)
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
권혜자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
김소영(2000) \"특수고용형태 여성노동자 보호를
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노동자들의 요구는 철저히 외면된 채 결국 노동자측의 패배로 끝났다.
다시 1980년 5월 당시의 정치적 혼란기를 틈타 현대중공업 최초의 노동조합을 결성하려는 시도가 있었으나 5.17 군부쿠데타로 다시 좌절되었다.
1987년 전국적인 노동자대투
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노동자들이 처한 문제의 핵심을 요약해 보겠다.
1) 정보의 불공평성
비정규직 아주머니들이 정보를 얻을 수 있는 것에 비해 용역 업체들이 갖고 있는 정보가 더 많다. 비정규직 아주머니들은 몇 곳의 직업소개소나 아는 이들의 알선을 통해
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업단지 내의 입주기업체 외국인노동자를 대상으로 직접 강사를 산업단지에 파견, 한국어 의사소통이 가능하도록 교육을 진행하고 있으며, 현재 (주)나노텍리소스 등 6개 회사 30여명의 노동자들이 참여하고 있다.
그동안 지역의 생산현장에
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청소년유해환경을 조성하는 행위에 악용되는 이동통신에 대하여 무조건 해지하여야 한다
3. 시민단체와 학부모들은 거리에서 불법 광고전단물을 보는 즉시 수거하여 관계당국에 고발하도록 하여 청소년들이 접촉할 수 없도록 한다
4. 민관
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파견하여 보다 체계적인 환자관리를 할 수 있도록 해야 다고 생각한다. 외국인 노동자 건강보험 관련(http://news.khan.co.kr/kh_news/khan-art-view.html?artid=
200903261810035&code=940601)
그렇다면 다른 나라의 외국인 노동자 정책은 어떻게 되어 있을까? 기업연
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