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위법(불법)과 불법판단
의료사고로 인한 법적 분쟁의 중심 과제는 역시 의료인의 과실 여부 즉 주의의무위반 여부에 있다고 할 수 있다. 주의의무의 내용은 구체적인 행위로부터 발생할 수 있는 보호법익에 대한 위험을 인식하고 구성요건적
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판단하지도 아니한 채 바로 원고의 주장을 배척할 수 없다고 한다.
Ⅸ. 불법(위법)과 불법쟁의행위
먼저 우리 판례는 정당성 없는 쟁의행위가 노동조합에 의하여 주도된 경우 그 노동조합은 물론 파업을 기획지시지도한 조합간부 개인(단순
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발생한 차별행위가 왜 국가인권위원회의 조사대상에 포괄될 수 없는가
3. 국가인권위원회는 정확한 사실관계에 근거해 판단하고 결정했는가
Ⅶ. KT(한국통신, KTF)의 노조파업
Ⅷ. KT(한국통신, KTF)의 노조단체행동
Ⅸ. 결론
참고문헌
KT KTF, 한국통신 통신기업, , KTF) 비정규인력, KT(한국통신, KTF) 노동감시, KT(한국통신, KTF) 노조파업, KT(한국통신, KTF) 노조단체행동,
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쟁의행위의 정당성 판단
(1) 쟁의행위 주체의 정당성
(2) 쟁의행위 목적의 정당성
(3) 시기, 절차의 정당성
2. 학설과 판례 및 사견
(1) 학설
(2) 판례
3. 사례
(1) 성모병원 쟁의조정 사례
(2) 포스코! 끝나지 않은 분쟁
4. 우리나라의 분쟁조정
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파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 규율 - 직접고용의 문제
4. 파견노동자의 노동3권
5. 계약 해지, 교체요구 등을 통한 손쉬운
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