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파견직, 인턴 및 아르바이트로 구분할 수 있다. 계약직은 일정기간 또는 특정 프로젝트 완 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직 노동자의 현실과 문제점
4. 비정규직이 사회에 미치는 영향
5. 정부와 기업
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노동자들은 정규직 근로자들에 비해 낮은 임금, 제한된 복지 혜택, 불안정한 고용 상태 등 다양한 어려움에 직면하고 있다. 이러한 문제는 단순히 개인의 삶에 국한되지 않고, 사회 전체의 경제적 안정성과 발전에도 부정적인 영향을 미친다.
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개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직의 사회적 문제
4. 비정규직 노동자의 생활 실태
5. 비정규직과 고용 불안
6. 비정규직 차별과 인권 문제
7. 정부와 기업의 정책 대응
8. 비정규직 문제 해결을 위한 방안
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파견직, 아르바이트, 임시직 등이 있다. 계약직은 일정 기간 동안만 계약이 유지되며 계약 종료 후 1. 비정규직의 정의와 유형
2. 우리 사회에서 비정규직 문제의 현황
3. 비정규직 문제가 사회적 문제로 대두되는 이유
4. 비정규직 노
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파견업체에 거액을 주며 계약관계를 유지하는 것은 병원 정규직 노동자들의 씨를 말리기 위해서”라며 “조만간에 강남성모병원에서 얼마 남지 않은 정규직 노동자들에게도 위협을 가하면서, 더 많은 비정규직을 양산할 것으로 본다”고 지
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, 이들 대부분은 정규직 전환이 어려운 구조적 문제를 안 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 문제의 현황
3. 비정규직 문제의 원인
4. 비정규직 문제의 사회적 영향
5. 정부 및 기업의 대응 현황
6. 비정규직 문제 해결 방안
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파견직, 기간제 등 다양한 형태를 갖으며, 고용 안정성이나 임금 수준이 낮아 일상적인 삶의 안정성을 확보하기 어렵다. 우리나라의 비정규직 문제는 최근 몇 년간 심각성이 증가하 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 문제의 현황
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파견직은 1. 비정규직의 정의와 유형
2. 비정규직 문제의 사회적 배경
3. 비정규직의 노동 조건과 처우
4. 비정규직 증가의 원인
5. 비정규직 문제의 사회적 영향
6. 정부와 기업의 대응 현황
7. 비정규직 문제 해결을 위한 과제
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자파견법 제6조 제3항(2년 경과 후 직접고용 간주)도 적용되지 않는다”는 입장이어서 사실상 불법파견이 자유로운 상황이라고 해도 과언이 아니다.
간접고용 특수고용직에 대하여 실질에 맞는 법령이 제정되어야 한다. 노동자들이 영업 상
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노동자들의 해고 회피노력의 일환으로 외부 노동력을 자체 노동력으로 대체시키는 방안(임시직하도급 등의 축소를 통해 외부노동력의 의존도를 줄이고 정규직이 대체, 파견노동자의 파견사업체로의 복귀 등은 정규직 노동자에 대한 해고회
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