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업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로 정하거나(근로기준법 제14조), “직업의 종류를 불문하고 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제
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인식과 해결에 대한 인식이 부족하다고 본다.
우리는 먼저 외국인 노동자들 문제에 관심을 갖고 반성을 하는 것이 이루어져야 한다고 생각한다. 이러한 인식을 하는데 있어서도 불교의 사상이 밑바탕 될 수 있다고 생각하는데, 그것은 바로
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방안에 관심을 가져야 한다.
※ Reference
① 김미선 外 4, 외국인 노동자 의료 백서, 청년의사, 2001
② http://www.amwc.org
③ http://www.mumk.org/
④ http://migrant.peacenet.or.kr/library/labor/korea2-12.htm
⑤ http://migrant.peacenet.or.kr/library/mission/mission.2-1.htm
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파견사업주가 사회적 실태로서 독립한 기업으로 실체를 구비하고 있는 한 사용사업주와 파견근로자간에 근로계약관계가 존재한다고 이론구성하기에는 무리가 따른다는 점 등을 들 수 있을 것이다.
다. 근로자파견법의 제정과 사용자책임의
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지 연장한다면 기업은 현재보다도 더욱 자유롭게 법적인 보호를 받으면서 비정형노동자의 사용을 늘릴 것임은 자명한 일이다. 3년까지 사용해야 하는 비정형노동자의 업무는 사실상 정규노동자들이 수행해야 하는 업무이다.
비정형노동자
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Labor Migration” 논문
국제이주기구(IOM), “World Migration Report”
한국젠더법학회, \'보이지 않는 노동, 이주여성 노동의 새로운 쟁점과 과제들’ 학술대회
\'장벽사회’와 노동시장 젠더 불평등에 대한 기사
\'이주여성노동자 차별 심각 여성가족
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업연수생의 임금수준이 과거에 비해 많이 상승하였지만 그들은 여전히 ‘근로자’ 아니라는 점 때문에 차별적 저임금을 받고 있다. 외국인노동자 임금 통계에서 달리 주목할 만한 사실은 여러 체류자격을 가진 외국인노동자들 중에서 미등
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완하나 내국인에 대한 부정적 영향없이 내국인의 복리증진과 경제발전에 기여할 수 있기 위해서는 선별 도입정책이 필요하다고 생각한다. 더불어 이민노동자, 외국인노동자들이 한국사회의 구성원으로 적응시키기 위해 이민자들은 내국인
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업의 일환으로 외국인 노동자 의식에 대한 설문 조사를 하려고 합니다. 설문하신 내용은 단순한 통계 이외에는 사용 되지 않으니 성의 있는 답변을 부탁드립니다. 감사합니다.
1. \'외국인 노동자\' 하면 떠오르는 것이 무엇입니까?
2. 원어민
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노동자들에 대한 우리 사회의 인식이 전환되어야 한다. 외국인 노동자들을 단순한 \'생산 요소\'가 아닌 \'동등한 인간\'으로 보는 시각의 전환이 우선적으로 필요하다.
Ⅵ. 참고 문헌
● 김해성.「외국인노동자의 인권 실태」(아웃사이더, 2002)
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