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PL법을 늦어도 97년중 제정, 98년에 실시할
계획이다. PL법의 주요 내용은 법의 통일화와 소비자보호 수준의 국제화라는
측면을 고려할 때, EC지침이나 일본의 PL법을 따를 것으로 예상된다.
다만 한국소비자보호원의 PL法(案)에는 제조물의 범위
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제조물책임공제제도를 도입하고 있다. 중소기업제조물책임공제는 중소기업의 수출촉진 및 경영안정지원을 위해 중소기업청에서 특별히 마련한 중소기업지원제도로서, 중소기업중앙회가 보험구입단체가 되어 회원업체들로 하여금 보험료
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성희롱 사건이 발생하면 피해자가 가장 큰 피해를 당하는 것이지만 행위가 나타난 기업 역시 유무형의 손해를 입게 된다.
그러나 법률의 보완, 적용보다 우선 시 되어야 할 것이 직장 내에서 이런 성희롱이 발생하지 않게 하거나 혹은 발생하
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해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경우
2) 부당해고를 당한 경우
3) 직장 내 성
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해고조치, 그러자 다시는 이런 일이 없도록 하겠다, 해고는 가혹하다며 탄원서 제출, 재심에서 정직 50일로 결정됨
Ⅵ. 성희롱관련법 시행에 있어서의 문제점
먼저 성희롱은 처벌이 목적이 아니라 예방이 우선이므로 개념자체를 몰라 불안해
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성희롱 예방과 가해자에 대한 처벌조항을 명문화한다.
- 관리자 교육, 신입사원 교육 등에서 성희롱과 관련한 교육을 실시한다.
- 직장 내 성희롱 발생시 피해자로부터 상담 및 고충을 접수할 수 있는 부서를 둔다.
3. 체계적인 성희롱 예방교
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해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것
- 고용환경을 악화시키는 것의 예시
위협적, 적대적인 고용환경을 형성하거나 성적 굴욕감으로 업무능률을 저해하는 것
▶ 비고 : 성희롱 여부의 판단은 피해자의 주관적인
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우선시 되어야 한다. 교사들은 비교적 성지식이 풍부한 요즘 학생들에게 정작 필요한 것은 여성의 상품화나 양성평등, 성희롱 대처법 등 성의식이나 실생활과 관련된 문제라고 말한다. 동대문여중 서상완 연구부장은 “학생들이 관심을 갖는
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성희롱 피해자가 성차별과 성희롱으로 인해 사용자로부터 고용상 부당한 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 근로기준법 개정(2006년 12월)을 통해 부당해고에 대해 원직복직
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성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 부서 전환이나 경고, 견책, 정직, 휴직, 전직, 대기발령, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 하며, 덧붙여서 사업주는 직장내 성희롱 당사자간에 분쟁의 소지가 없도록 징계조
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